Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 32-36 uur / per week 
• Aantal Professionals: 1
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau: WO
• Regio: Gelderland
• Verloopt op: 14 juli 2025
• Schaal: €4.264 - €6.072  Schaal 11 CAO Gemeenten
• ZZP: Mogelijk
• Hybride: Mogelijk

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd.

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.De GGD bestaat uit Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Algemene Gezondheidszorg (AGZ). Binnen AGZ werkt het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) aan epidemiologisch onderzoek, beleidsontwikkeling, gezondheidsbevordering en het opzetten en uitvoeren van projecten. Het team OIA telt circa 30–35 medewerkers en ondersteunt GGD-breed met kennis, data en proceskracht.

Opdracht 
De opdracht bestaat uit twee samenhangende trajecten waarvoor wij een ervaren, verbindend en strategisch sterke projectleider zoeken:

1. Het begeleiden van het proces tot het komen van een Regionale Visie Publieke Gezondheid Gelderland-Midden. De visie is een beleidsinstrument van en voor gemeenten. Gemeenten hebben de GGD gevraagd om, op basis van de Landelijke Nota Gezondheid een Regionale visie op te stellen die gemeenten op hun beurt weer kunnen gebruiken voor het opstellen van hun lokale gezondheidsbeleid. Namens de GGD is het jouw taak dit proces te begeleiden, inhoudelijk te adviseren en zorg te dragen voor een tijdig opgeleverd eindproduct dat voldoet aan de wens van onze gemeenten. Belangrijk is dat de visie tot stand komt in nauwe samenwerking met relevante stakeholders. De visie vormt daarmee uiteindelijk het inhoudelijk en strategisch kader voor het lokale gezondheidsbeleid van gemeenten.

2. Het regisseren en coördineren van het traject Meerjarenbeleidsplan GGD 2027 en verder. Het huidige GGD beleidsplan heeft een looptijd tot en met 2026 en maakt onderdeel uit van het VGGM beleidsplan 2025-2026. De GGD wil in het voorjaar van 2026 een nieuw meerjarenbeleidsplan voor de periode vanaf 2027 en verder. Onder andere de Regionale Visie Gezondheid, de hierboven geformuleerde opdracht 1, dient inhoudelijk ter input op het Meerjarenbeleidsplan GGD. Het is bij het opstellen van het MJBP 2027 en verder van belang zo goed als mogelijk aan te sluiten op het proces dat wordt doorlopen voor het opstellen van de Regionale Visie Gezondheid en het VGGM proces om te komen tot een MJBP 2027 en verder.

De projectleider werkt zelfstandig, stuurt op proces en resultaat, en zorgt voor betrokkenheid, afstemming en eigenaarschap bij alle relevante in- en externe partijen.

Vereisten
1. Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe beleids- of visietrajecten met meerdere stakeholders (Benoem dit duidelijk in het cv);
3. Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025, voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;

Gunningscriteria
4. Je stelt je voor in een persoonlijke motivatie (maximaal 2 pagina’s (met lettertype Arial grootte 10 of 12)) en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jou zelf. Punten die in de motivatie naar voren dienen te komen zijn: Relevante vaardigheden en competenties voor deze opdracht, Ervaring met vergelijkbare visietrajecten en beleidsprocessen en Vermogen tot regie, afstemming en strategisch adviseren (100 punten).
    a. De motivatie scoort onvoldoende: de vaardigheden/competenties komen niet (allemaal) naar voren uit de motivatie (0 punten);
    b. De motivatie scoort voldoende: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie (50 punten);
    c. De motivatie scoort goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving (90 punten);
    d. De motivatie scoort goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving. En de kandidaat heeft bewezen ervaring in de context van GGD 'n of gemeenten, in het bijzonder gemeenten in onze regio (100 punten).

Competenties 
- Verbindend en communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk;
- Politiek-bestuurlijk sensitief;
- Zelfstandig en resultaatgericht;
- Organisatiebewust en procesmatig sterk;
- Goed bekend met projectmatig werken;
- Flexibel en zorgvuldig.