Korte Omschrijving
- Duur: t/m 28-9-2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 30-3-2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Flevoland
- Verloopt op: 27 februari 2026
- Schaal: €3.777 - €5.554 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan.
De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Opdracht
Als senior HR-adviseur geef je richting aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je vervult een sleutelrol als senior adviseur op personeels- en organisatieontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden binnen het team. Je adviseert op strategische niveau en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
Je volgt personeels- en organisatieontwikkelingen op de voet en vertaalt dit naar concrete (beleids)plannen en acties voor de gemeentelijke organisatie. Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw werkzaamheden:
- coördineren van de werkzaamheden binnen team HR;
- adviseren over organisatie brede personeels- en organisatievraagstukken;
- aansturen van alle HR-activiteiten, van strategische personeelsplanning tot werving en selectie;
- ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van preventie en aantrekkelijk werkgeverschap;
- inspireren, coachen en stimuleren van het team bestaande uit HR-adviseurs, een personeelsconsulent, een medewerker HR en de salarisadministratie.
Ook werk je samen met collega’s aan een optimale dienstverlening binnen de organisatie en investeer je in organisatiekunde en organisatieontwikkeling, waarbij programmatisch en projectmatig werken belangrijke speerpunten zijn.
Kandidaatomschrijving
In jouw werk ben je communicatief sterk en accuraat. Je blijft rustig onder druk, bent flexibel en weet mensen mee te nemen. Je bent resultaatgericht en zoekt actief de verbinding met collega’s. Je hebt een stevige persoonlijkheid die durft te confronteren zonder de verbinding te verliezen. Voor deze functie van senior HR-adviseur beschik je over:
- een relevante hbo/wo-diploma op het gebied van personeelsmanagement;
- een aantal jaren vakinhoudelijk werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen;
- werkervaring in het werken bij een (gemeentelijke) overheid en kent de dynamiek van de gemeentelijke organisatie.
Vereisten
1. De kandidaat heeft een relevante hbo/wo-diploma.
2. Minimaal 3 tot 5 jaar vakinhoudelijke werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen.
3. Minimaal 3 jaar werkervaring bij een (gemeentelijke) overheid.
Gunningscriteria
4. Je bent vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 36 uur per week inzetbaar. (5 punten)
5. Toon aan dat je actuele kennis hebt van ontwikkelingen binnen HR-trends en hoe je deze vertaalt naar beleid en uitvoering. (15 punten)
6. Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar ervaring bij een soortgelijke opdracht voor een gemeente. (15 punten)
7. Geef een voorbeeld van wat je hebt gedaan op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente. (15 punten)
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (50 punten)