Korte Omschrijving
- Duur: T/m 31-07-2026
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 24 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 16-03-2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 19 februari 2026
- Schaal: €3.777 - €5.554 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.
Opdracht
Wegens tijdelijke inzet van HR adviseurs op projecten en interne doorstroming zijn we tot 1 augustus 2026 op zoek naar een HR adviseur a.i. die als deskundige gesprekspartner voor de lijn werkt en zelfstandig HR vraagstukken oppakt, van werving en selectie tot ziekteverzuim en rechtspositionele vragen. De werkzaamheden omvatten onder meer:
- Begeleiden van HR-casuïstiek
- Adviseren bij werving&selectie inclusief inhuur
- Adviseren bij verzuimbegeleiding
- Adviseren bij functiewaarderingsvraagstukken en formatie
- Bijdragen aan lopende HR-projecten en verbetering van HR-processen.
Het HR team bestaat uit 4 collega adviseurs en 2 HR medewerkers. De HR medewerkers zorgen voor de administratieve onderteuning en zijn eerste aanspreekpunt voor medewerkers. De HR adviseur is eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Vereisten
1. Beschikbaar per 16 maart 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding HRM op minimaal HBO bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een gemeente;
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring binnen gemeente (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv) (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met YouForce (benoem duidelijk in cv) (30 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).
Competenties:
- Je maakt je zaken snel eigen;
- Je bent een stevige gesprekspartner en werkt hierin besluitvaardig en resultaatgericht;
- Je bewaart overzicht en werkt gestructureerd;
- Je bent proactief en samenwerkingsgericht.