Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 6 maanden
• Uren per week: 32 - 36 uur / week
• Aantal Professionals: 5-6
• Start: Z.s.m. naar verwachting eind februari 2026
• Opleidingsniveau: MBO
• Regio: Zuid-Holland
• Verloopt op: 17 februari 2026
• Schaal: €3.206 - €4.499 Schaal 8 CAO Gemeenten
• Werktijden: Het team werkt tijdens reguliere kantoortijden. De werkdag moet uiterlijk om 09:00 uur beginnen, zodat samenwerking en bereikbaarheid gewaarborgd blijven. Het is niet wenselijk de werkdag later te starten en door te schuiven naar de avond
• ZZP: Niet mogelijk
• Hybride: Teamdagen (fysieke aanwezigheid): op maandag en donderdag tijdens reguliere kantoortijden. 50% Van de werktijd wordt er thuisgewerkt in het kader van Anders werken. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams.

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
 

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 670.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen.  
Het cluster Dienstverlening heeft een voortrekkersrol in de concernopgave de Rotterdammer of de Rotterdamse ondernemer centraal te stellen. Het cluster participeert in de grote transities waar het concern en de stad voor staat en legt verbindingen over organisatieonderdelen heen. Dit met als doel om blijvend passende dienstverlening te bieden, de invloed van Rotterdammers op hun directe omgeving te vergroten en de organisatie te laten samenwerken vanuit een integrale wijkgestuurd aanpak. In de gebieden vormt het cluster een aanspreekpunt voor bewoners, ondernemers en diverse organisaties en vormt zij waar nodig een schakel naar andere clusters. Dienstverlening voert de regie op de ontwikkeling en implementatie van meerdere dienstverleningskanalen. Het zorgt voor het frontoffice, voor alle vragen aan de gemeente Rotterdam.

Het cluster Dienstverlening staat ook voor betrouwbare, toegankelijke en gebruikersvriendelijke dienstverlening, informatievoorziening en belastingheffing aan burgers, bedrijven, bezoekers en collega’s. Met Rotterdam.nl, 14 010 en stadswinkels maken we het onze klanten zo makkelijk mogelijk om aan informatie of producten te komen en hun persoonlijke zaken te regelen. Of het nu gaat om het inzien van historische boeken in het archief, het innen van belastingen of snelle en makkelijke levering van burgerzakenproducten. Het cluster Dienstverlening is verantwoordelijk voor het organiseren van verkiezingen.

De afdeling
De vak eenheid Burgerzaken & Belastingen verzorgt de belastinginkomsten voor de gemeente. Met deze inkomsten betaalt de gemeentevoorzieningen en activiteiten die nodig zijn om veiligheid, woonomgeving en economische groei te verbeteren. De afdeling Fiscaal Technische Zaken geeft vorm aan het taxatie- en fiscale beleid van de gemeente en zorgt voor de uitvoering. Op jaarbasis worden ruim 300.000 woningen en 30.000 niet-woningen zoals winkels, kantoren, bedrijven, maar ook scholen, ziekenhuizen en haven gebonden (industriële) objecten getaxeerd.

Jouw functie
Binnen de afdeling Belasting Heffen zoeken wij enthousiaste projectmedewerkers voor het BAG-WOZ project. In dit project gaan wij verschillen wegwerken tussen de bestaande basisregistraties BAG, WOZ en BGT. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verwerken van WOZ-objecten. Je houdt je o.a. bezig met:
- Het afbakenen van woningen en meten van oppervlaktes;
- Aanpak datakwaliteit BAG-WOZ-BGT;
- Het actualiseren van kenmerken (bijv. dakkapellen, aanbouw, onderhoud en kwaliteit);
- Het muteren van gegevens in de gemeentelijke systemen (ViewR);
- Het verwerken van BAG-mutaties.

Tijdens de weekstart bespreek je met collega’s de werkvoorraad en voortgang. Samen met ketenpartners werk je continu aan het verbeteren van datakwaliteit en bereid je je voor op toekomstige ontwikkelingen.

Jouw profiel
Jij hebt een stevige ervaring met projectmatig werken: wat er ook gebeurt, jij bent stressbestendig weet het overzicht te bewaken en de rust te bewaren. Met je proactieve, flexibele en kwaliteitsgerichte houding zorg je er altijd voor een correcte verwerking van de gegevens. Je beschikt over een uitstekend ruimtelijk inzicht, waarmee je de werkzaamheden efficiënt en nauwkeurig kunt uitvoeren. Integriteit en zorgvuldigheid in het verwerken van gegevens zijn voor jou vanzelfsprekend. Je hebt een goed gevoel voor wie en wat er in verschillende fases van het project nodig is en kunt makkelijk afstemmen met collega’s en ketenpartners. Dit maakt dat je altijd in staat bent om de juiste aanpak te kiezen en anderen mee te nemen in het proces. Tot slot zorgen je communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, ervoor dat je helder en effectief kunt communiceren. 

Vereisten
1. Je beschikt over minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding; 
2. Je hebt werkervaring met het afbakenen van woningen, meten van oppervlaktes en actualiseren van kenmerken (bijvoorbeeld dakkapellen, aanbouw en/of bijgebouwen);
3. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met de wet WOZ, gemeentelijke heffingen en belastingen en BAG, opgedaan in de afgelopen 3 jaar; 
4. Je hebt ervaring met projectmatig werken;
5. Je hebt kennis van en werkervaring met NEN 2580;
6. Je hebt werkervaring met het analyseren van bouwtekeningen;
7. Je hebt werkervaring met het Microsoft Office pakket. 

Gunningscriteria
8. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met georegistraties, opgedaan in de afgelopen 5 jaar; (10 Punten)
9. Je hebt werkervaring met het muteren van gegevens in een gemeentelijk systeem; (10 Punten)
10. Je bent in het bezit van een certificaat WOZ-medewerker; (10 Punten)
11. Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met meer dan 150.000 inwoners; (10 Punten)
12. Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van bouwkunde; (10 Punten)
13. Je hebt werkervaring met de systemen GOUW, Gisweb en iWOZ; (10 Punten)
14. Je hebt kennis van en werkervaring met een registratiesystemen, zoals Vertex, E-Suite of WIF. (10 Punten)
15. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (30 Punten)

Competenties
- Projectmatig werken
- Stressbestendigheid
- Overzicht bewaren
- Proactieve houding
- Flexibiliteit
- Kwaliteitsgericht werken
- Accuratesse
- Ruimtelijk inzicht
- Integriteit
- Zorgvuldigheid in gegevensverwerking
- Omgevingssensitiviteit
- Samenwerken met collega’s en ketenpartners
- Afstemmen en schakelen tussen projectfasen
- Besluitvaardigheid / juiste aanpak kiezen
- Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)