Korte Omschrijving
- Duur: Tot en met 31 december 2026
- Optie tot verlenging: 2 maal 12 maand(en)
- Uren per week: 24-32 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 april 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 26 februari 2026
- Schaal: €6.679 - €9.270 Schaal 15 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
De Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.
De gemeente Nijmegen zoekt, namens de Lifeport Semicon bestuurlijke regiegroep bestaande uit de provincie Gelderland, de gemeente Nijmegen, ASMPT ALSI, NXP, ROC Nijmegen, Radboud Universiteit en The Economic Board Arnhem-Nijmegen, een directeur voor de nieuw op te zetten programmaorganisatie Lifeport Semicon.
De Lifeport Regio Arnhem-Nijmegen is qua omvang het tweede semiconcluster van Nederland, met een grote verscheidenheid aan semiconbedrijven, toeleveranciers en kennis- en onderwijsinstellingen. Onder leiding van een bestuurlijke regiegroep zijn ambitieuze groeidoelstellingen vastgelegd in een meerjarenplan. In 2026 werkt de regiegroep met partners uit het ecosysteem aan de uitvoering van het plan. De directeur verleent strategische en inhoudelijke sturing en positioneert Lifeport Semicon binnen nationale en internationale netwerken en beleidsarena’s.
De Opdracht
Het primaire doel van deze opdracht is het realiseren van de strategische groeidoelstellingen van Lifeport Semicon en het borgen van samenwerking tussen overheid, onderwijs, kennisinstellingen en bedrijfsleven. De directeur rapporteert formeel aan de bestuurlijke regiegroep en functioneert als schakel tussen strategie en uitvoering.
Kerntaken:
- Het zijn van aanspreekpunt en inhoudelijke verbinder voor de bestuurlijke regiegroep;
- Het ontwikkelen van (uitvoering van) een realistische strategie gebaseerd op het meerjarenplan;
- Het aansturen van managers van de actielijnen en het bewaken van samenhang tussen de actielijnen.
- Het (in samenwerking met anderen) aantrekken van financiering voor projecten en acquisitie van nieuwe bedrijven;
- Vertegenwoordigt Lifeport Semicon in nationale en Europese semiconnetwerken;
- Houdt contact met nationale overheden over beleidsmatige en financiële onderwerpen.
Op te leveren resultaten (apr ’26 – dec ’26):
In deze overgangsfase is de directeur verantwoordelijk voor het initiëren, begeleiden en afronden van een proces waarbij betrokken partijen gezamenlijk besluiten nemen over de meerjarige governance-structuur en de financiering van de samenwerking. Dit proces moet leiden tot formele afspraken die uiterlijk 31 oktober 2026 zijn vastgelegd, zodat de nieuwe constructie per 1 januari 2027 operationeel kan zijn.Voor de uitvoering van deze opdracht kan de directeur gebruikmaken van vergevorderde uitwerkingen die voortkomen uit het lopende kwartiermakerstraject, zodat er direct gebouwd kan worden op reeds beschikbare analyses, concepten en voorstellen.
Concrete resultaten en mijlpalen:
- Uiterlijk 30 juni 2026: Conceptvoorstel voor meerjarige governance en financieringsstructuur opgesteld en afgestemd in het kernteam;
-Uiterlijk 30 september 2026: Definitieve, door alle partijen goedgekeurde meerjarige begroting voor benodigde programma- en organisatiecapaciteit;
- Uiterlijk 31 oktober 2026: Alle formele samenwerkingsafspraken getekend en juridische structuur gereed voor implementatie;
- Per 1 januari 2027: Start van de nieuwe governance en uitvoering volgens de overeengekomen structuur en begroting;
Vereisten
1. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend om minimaal hbo- niveau;
2. Aantoonbaar minimaal 10 jaar recente ervaring met het opzetten en leiden van complexe programmaorganisaties of samenwerkingsverbanden;
3. Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met het opzetten en begeleiden van grootschalige publiek-private samenwerkingen (PPS) en innovatietrajecten;
Gunningscriteria
4. Aantoonbaar minimaal 10 jaar recente ervaring met het leiden van complexe programmaorgansiaties of samenwerkingsverbanden in hightech- of semiconsector (30 punten);
5. Aantoonbaar beschikking over een uitgebreid, relevant en nuttignetwerk voor het uitvoeren van de opdracht. Geef maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15 punten (30 punten);
- Geen overtuigende voorbeelden (0 punten);
- 1 overtuigend voorbeeld (15 punten);
- 2 overtuigende voorbeelden (30 punten);
6. Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente resultaatgerichte ervaring op hoogbestuurlijk en strategisch niveau. Een overtuigend voorbeeld scoort 10 punten (10 punten);
7. Aantoonbaar meer dan 8 jaar ervaring met het opzetten en begeleiden van publiek-private samenwerkingen (PPS) en innovatietrajecten (10 punten);
8. Aantoonbaar een relevante achtergrond in de regio Arnhem- Nijmegen (20 punten).
Competenties
- Strategisch en bestuurlijk inzicht. Deze competentie is nodig om richting te geven aan de strategie van het cluster en om advies te geven aan de regiegroep en tezamen richting besluiten te werken;
- Uitstekende stakeholdermanagement- en netwerkvaardigheden. Gezien hetgrote aantal betrokken partijen bij het cluster is het noodzakelijk dat dedirecteur snel overzicht heeft en op de juiste wijze kan sturen;
- Financieel en organisatorisch overzicht. In de op te zetten programmaorganisatie zijn voldoende mensen en middelen een cruciale succesfactor;
- Inspirerend leiderschap en verbindend vermogen. Als aanvoerder van eennieuwe club is de directeur in staat om te relativeren, te leiden en begeleiden.