Korte Omschrijving
- Duur: 10 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maanden
- Uren per week: 36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Z.s.m. naar verwachting eind februari 2026
- Opleidingsniveau: MBO/HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 20 februari 2026
- Schaal: €3.777 - €5.554 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: In het kader van Anders werken wordt er in overleg vanuit huis gewerkt. Aanwezigheid op kantoor is sterk gewenst om snel ingewerkt te raken, minimaal 3 dagen in de week fysiek aanwezig.
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan.
De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. De medewerkers van het cluster Stadsontwikkeling geven letterlijk vorm aan Rotterdam. Van investeringen in woonwijken, bedrijfsgebouwen en de wereldberoemde havens tot een efficiënt verkeersbeleid binnen een duurzame infrastructuur. Samen met publieke en private partners bouwt Stadsontwikkeling aan een stad met een sterke economie waar het aantrekkelijk wonen is.
De afdeling
Het team Wonen is onderdeel van de afdeling Ruimte, Wonen & Milieu en levert een belangrijke bijdrage aan het creëren van een aantrekkelijk woonklimaat voor alle Rotterdammers. Het werkterrein is divers en breed, de 4 pijlers van de Woonvisie, namelijk: 1 meer en betaalbare woningen, 2 toekomstbestendige en vitale wijken, 3 huisvesting van doelgroepen en 4. Een betere positie op de woningmarkt voor alle Rotterdammers.
Bij de afdeling Ruimte, Wonen & Milieu werken ongeveer 80 professionals aan de ruimtelijke opgave voor Rotterdam en de regio. De afdeling bestaat uit de teams Planologie, Landschap en Stedenbouw, Wonen, Milieu, Resilience en Bedrijfsvoering. Om bij te dragen aan de integrale ontwikkeling en goede groei van de stad, is het belangrijk de Rotterdamse stad en wijken te kennen en te ontdekken. Hoe organiseren we met elkaar de processen slim, innovatief en transparant? Hoe betrekken we stakeholders en niet te vergeten de inwoners, bij onze opgaven en vraagstukken? Dat doen wij met planologen, stedenbouwkundigen, landschapsarchitecten en beleidsadviseurs. De juiste medewerker op de juiste functie is een mooi begin. Anders werken en persoonlijk leiderschap is samen met aandacht voor de ontwikkeling van de medewerker, het fundament voor werkgeluk en werkplezier. Het accent van Ruimte, Wonen & Milieu ligt op het uitdenken van een ruimtelijke en programmatische strategie, het maken van beleid en het ontwikkelen van kaders op het niveau van de stad en regio. Daarbij geven we richtlijnen voor deze kaders op de gebiedsontwikkelingen en gebieden in de stad. Bij deze imposante en inspirerende opgave hebben we veel collega’s nodig. Het realiseren van een goede groei voor Rotterdam doen we met elkaar en met collega’s binnen en buiten Stadsontwikkeling, met onze stedelijke en regionale partners en natuurlijk de bewoners van de stad.
Jouw functie
Als doorstroommakelaar heb je een centrale rol als adviseur, aanjager en voorlichter voor ouderen die nadenken over hun huidige en toekomstige woonsituatie. Je gaat actief in gesprek met 55-plussers en helpt hen bij vragen zoals: kan ik prettig oud worden in mijn huidige woning, en zo niet, welke mogelijkheden heb ik dan?
Je ondersteunt ouderen bij het vinden van een passende woning, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig en comfortabel kunnen blijven wonen. De focus ligt daarbij op het midden- en hogere segment van de woningmarkt. Door drempels weg te nemen en persoonlijke begeleiding te bieden, help je ouderen om tijdig keuzes te maken over verhuizen of het aanpassen van hun woning.
Daarnaast breng je de doorstroming op de woningmarkt op gang. Door ouderen te begeleiden bij een verhuizing naar een beter passende woning, komen grotere woningen beschikbaar voor andere woningzoekenden. Je biedt praktische ondersteuning, denkt mee over financiële en sociale gevolgen en bent een vast aanspreekpunt gedurende het hele traject. Zo draag je bij aan het woongeluk van ouderen én aan een betere benutting van de woningvoorraad in de stad.
Jouw profiel
Je bent een warme en betrokken professional met een sterk gevoel voor mens én proces. Dit uit zich doordat je gemakkelijk vertrouwen opbouwt bij ouderen en andere betrokken partijen.
Je hebt ervaring in het verbinden van mensen en belangen. Daarbij luister je goed, stel je de juiste vragen en vertaal je complexe informatie naar heldere, praktische adviezen.
Het is daarom van belang dat je zowel analytisch én empathisch bent; je overziet belangen zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je werkt gestructureerd en vooruitdenkend en behoudt overzicht in trajecten waar meerdere partijen bij betrokken zijn. Daarbij neem je initiatief, denk je in oplossingen en draag je actief bij aan het opzetten en verder ontwikkelen van de rol van Doorstroommakelaar.
Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en weet partijen op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden. Tot slot ben je politiek sensitief en kun je omgaan met uiteenlopende belangen binnen een bestuurlijke context.
Vereisten
1. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in ondersteuning en advisering binnen grote organisaties;
2. Je hebt minimaal 3 maanden werkervaring als doorstroommakelaar of seniorenmakelaar, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
3. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met plannen, organiseren en coördineren van bijeenkomsten;
4. Je hebt werkervaring met Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
5. Je hebt werkervaring met samenwerkings- en planningssoftware (Teams, Planon).
Gunningscriteria
6. Je hebt werkervaring met voorlichtingswerk; (10 Punten)
7. Je hebt werkervaring in het begeleiden van ouderen waarbij je hen ondersteunt bij het vinden van een meer geschikte woning; (30 Punten)
8. Je hebt minimaal 4 maanden werkervaring als doorstroommakelaar of seniorenmakelaar bij een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. (30 Punten)
9. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (30 Punten)
Competenties
- Empathisch vermogen
- Vertrouwen opbouwen
- Verbinden van mensen en belangen
- Actief luisteren
- Doorvragen
- Analytisch vermogen
- Complexe informatie vertalen naar praktische adviezen
- Oog voor menselijke maat
- Gestructureerd werken
- Overzicht houden in multi-stakeholdertrajecten
- Initiatief nemen
- Oplossingsgericht denken
- Ontwikkelen en vormgeven van nieuwe rollen/processen
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Organisatorische vaardigheden
- Stakeholdermanagement
- Politieke sensitiviteit
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Omgaan met uiteenlopende belangen