Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 16 tot 24 uur
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 maart 2026
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 19 februari 2026
- Schaal: €4.465 - €6.343 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Team
Je werkt vanuit het Projectbureau samen met ambtelijk opdrachtgevers, projectleiders en projectondersteuners aan verschillende projecten.
Opdracht
Als (junior) planeconoom lever je een belangrijke bijdrage aan de gemeentelijke gebieds- en vastgoedontwikkeling. Je brengt jouw financiële kennis in bij (woning)bouwprojecten, gebiedsontwikkelingen, herontwikkelingen van bestaand vastgoed en de verduurzaming van gemeentelijk vastgoed. Je houdt daarbij oog voor zowel financiële haalbaarheid als publieke en maatschappelijke doelen.
Je bent een betrokken en analytische sparringpartner voor projectmanagers en beleidsadviseurs. Je helpt bij het vergroten van het financieel bewustzijn binnen projecten en adviseert over financiële haalbaarheid, risico’s en ontwikkelstrategieën. Je weet financiële vraagstukken te vertalen naar duidelijke en praktisch toepasbare adviezen.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het opstellen en actualiseren van grondexploitaties en MPSO’s. Je rekent scenario’s door, analyseert risico’s, kosten en opbrengsten en ondersteunt projectteams, management en bestuur met jouw inzichten. Ook adviseer je over de kosten, baten en financiële verdeling die samenhangen met gebieds- en vastgoedtransformaties.
Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Planeconoom binnen een gemeente;
Gunningscriteria
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Planeconoom binnen een gemeente (20 punten);
4. Aantoonbare kennis doormiddel van een afgeronde opleiding planeconomie en gebiedsontwikkeling (35 punten);
5. Beschikbaar per 1 maart 2026 voor tenminste 16 tot 24 uur per week (20 punten);
6. Aantoonbare ervaring met het opstellen en actualiseren van grondexploitaties en MPSO’s (10 punten);
7. Uitnodiging voor een selectiegesprek (15 punten).
Competenties
- Politiek en bestuurlijk sensitief;
- Adviesvaardigheden;
- Communicatief vaardig;
- Onderhandelaar;
- Tegenkracht bieden.