Korte Omschrijving
- Duur: t/m 31 december 2025
- Optie tot verlenging: 4 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 23 september 2025
- Schaal: €3.113 - €4.383 Schaal 8 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Opdracht
Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.
Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.
Je houdt je o.a. bezig met:
- Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSA’s).
- Creëren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit.
- Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect.
- Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met Discriminatie.nl en het COC.
- Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie).
- Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak.
- Coördineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten).
- Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;
Gunningscriteria
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten).
5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);
7. Motivatie door de kandidaat geschreven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (5 punten).
Competenties
- Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema’s.
- Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.
- Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).
- Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.