Korte Omschrijving
- Duur: tot 1 januari 2026
- Optie tot verlenging: 3 maal 4 maand(en)
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 10 september 2025
- Schaal: €3.674 - €5.419 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.
Opdracht
Een organisatie in beweging zoekt een HR-adviseur die van aanpakken weet.
We zijn volop in ontwikkeling en dat vraagt om een stevige, praktische en betrokken HR-adviseur. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen adviesgesprekken met het management, medewerkers en de controle heeft op een kloppende personeelsmutatie. Ben jij die mix van strategisch denker en praktische doener? Dan drinken we graag koffie met je.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken.
Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR-administratie en houdt oog voor de uitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.
In het kort:
- Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling.
- Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR-structuren.
- Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen.
- Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging.
- Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
- Je werkt samen met collega’s binnen HR aan beleid én uitvoering.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
4. Minimaal 32 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 september 2025;
Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.(30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (10 punten);
7. Kennis van de (administratieve) HR-processen en systemen (YouForce) (25 punten);
8. Affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.(20 punten);
9. Bekendheid met de CAO SGO of de bereidheid je daarin snel in te werken(15 punten).
Competenties
- Aanpassingsvermogen
- Doorzettingsvermogen
- Resultaatgericht werken
- Organiseren
- Analyserend vermogen