Korte Omschrijving
- Duur: 31 december 2025
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 24-28 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 17 juli 2025
- Schaal: €3.359 - €4.811 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride werken: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.
Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.
Opdracht
- Muteren en verwerken van een salarisrun. Van nieuwe medewerkers tot afdrachten aan het ABP, PWRI en belastingdienst
- Maken van aansluitingen t.b.v. de financiële administratie
- Wet- en regelgeving bij houden en de consequenties voor de gemeente bekijken
- Maken van werkgeversverklaringen en pro forma berekeningen
- Controle WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen
- Losse mutaties ( waaronder ORT nabetalingen van de BOA’s (bij verlof en ziekte), ziektewetpercentage bepalen, consignatie/piket betalen, babsen handmatig verlonen)
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente;
Gunningscriteria
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een gemeente (30 punten);
5. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ADP (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (20 punten);
6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het controleren van WW-, WAZO- en ZW-uitkeringen (15 punten).
Competenties
- Punctueel;
- Analytisch.