Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 1 maand(en)
• Uren per week: 32 tot 36 uur / week
• Aantal Professionals: 2
• Start: Z.s.m.
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Zuid-Holland
• Verloopt op: 9 maart 2026
• Schaal: €4.465 - €6.343 Schaal 11 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet Mogelijk

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Wij zijn gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen de afdeling P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega’s ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons team, Beleid en Talentenbureau vervult een sleutelrol in de vertaling van de visie op mens en organisatie naar beleid en moderne en toekomstbestendige HR-instrumenten. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid en we hebben oog voor elkaar. 

Opdracht
Wij zijn op zoek naar 2 ervaren HR-beleidsadviseurs die graag het verschil maken in een organisatie die midden in de samenleving staat; die snel beschikbaar zijn, zelfstandig kunnen werken en die de regie pakken op de opdracht en aansluiten bij, dat wat er nodig is, het team en de organisatie.

Als Senior Beleidsadviseur HR krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om de toekomst van onze gemeente mede vorm te geven. Je bouwt mee aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid dat direct impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. In deze rol breng je HR-visie, uitgangspunten van ‘de betrouwbare organisatie’ en strategische opgaven samen in helder beleid en bruikbare en toekomstbestendige HR-Instrumenten die ondersteunend zijn aan de huidige organisatieontwikkeling. Je werkt onder anderen aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR data, arbeidsmarktstrategie. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: je kunt denken op abstract niveau, maar weet dit altijd te vertalen naar wat werkt in de dagelijkse gemeentelijke werkelijkheid. Je werkt nauw samen met collega beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners. Je weet draagvlak te creëren, adviseert scherp en onderbouwt en bouwt aan instrumenten die echt worden gebruikt omdat ze duidelijk logisch en uitvoerbaar zijn. Dankzij jouw vakmanschap en expertise borg je kwaliteit en betrouwbaarheid. Je weet je voorstellen op soepele wijze door het besluitvormingsproces te loodsen. Gemeentelijke ervaring is hierin een must. Ben je een verbinder met visie op modern HR beleid? Combineer je conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht? En krijg je energie van bouwen aan een HR-fundament dat onze organisatie verder brengt? Werk je zelfstandig en weet je snel jou plek in te nemen? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Wat ga je doen?
In deze rol werk je aan strategische en tactische HR-vraagstukken die direct bijdragen aan een professionele, wendbare en betrouwbare organisatie.

Wij zoeken een HR-beleidsadviseur met focus op:
- Organisatie-inrichting, formatie en structuur
- Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21)

En wij zoeken een HR beleidsadviseur met focus op:
- in- en externe arbeidsmarktstrategie en de ‘Employee Journey’.
- De opgaven van de organisatie als vertrekpunt nemen voor integrale samenwerking met MT Projectleiders en HR-collega’s.
- Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie.

Vereisten
1. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente.

Gunningscriteria
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie (35 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente (25 punten)
6. Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde (15 punten);
7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De kandidaat geeft daarbij zijn/haar visie op modern HR-beleid en de gevraagde thema’s. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten);
8. Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (5 punten).

Competenties
1. Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden, mondeling als schriftelijk;
2. Flexibiliteit en zelfstandigheid om snel in te stappen in lopende dossiers;
3. Visie op modern HR-beleid;
4. Conceptueel vermogen;
5. Resultaatgericht;
6. Creëren van draagvlak;
7. Implementatievaardigheden.