Korte Omschrijving
- Duur: Tot 1 januari 2027
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 32 - 36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 april 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 6 maart 2026
- Schaal: €4.884 - €6.751 Schaal 11A CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Utrecht heeft jou nodig!
Team Juridische Zaken en Advies is een onderdeel van Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH). Het team werkt mee in de primaire processen van de afdelingen Vergunningen Gebouwde Omgeving (VGO) en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) en begeleidt en bewaakt de juridische processen en verleent bijzondere vergunningen. Het team werkt energiek en
oplossingsgericht.
Opdrachtomschrijving
In het proces van vergunningverlening adviseer je bij complexe dossiers de senior casemanagers en regisseurs bij het team VGO van Vergunningen. Je verzorgt het beantwoorden van zienswijzen op complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers en het opstellen van complexe weigeringen in bestuurlijk gevoelige dossiers.
In het proces van toezicht en handhaving stel je onder andere complexe handhavingsbesluiten op, zoals last onder dwangsom, last onder bestuursdwang en bestuurlijke boetes. Je beoordeelt de kwaliteit van opnames of proces-verbalen op juridische houdbaarheid, proportionaliteit, effectiviteit en bestuurlijk draagvlak.
Daarnaast behandel je complexe en bestuurlijk gevoelige zaken/aanvragen. Zaken die mogelijk ook precedentwerking tot gevolg hebben. Waar nodig ondersteun je bij beroep en hoger beroep in unieke en complexe dossiers op het gebied van vergunningen, handhaving en openbare orde met een hoog afbreukrisico.
In de organisatie zorg je voor afstemming met de bezwaarafdeling, lever je input voor beleidswijzigingen, verordeningen en maak je tekstvoorstellen. Je toetst nieuw beleid op uitvoerbaarheid.
Binnen het team begeleid en coach je (nieuwe) medewerkers. Als senior jurist ben je een aanspreekpunt voor je directe collega-juristen. Daarnaast zorg je voor kennisoverdracht, opleidingen binnen de vakgroep en ben je verantwoordelijk voor dagelijkse inhoudelijke afstemming en besluitvorming/advisering en collegiale toetsen van besluiten.
Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.
Resultaat van de opdracht
Adviesnotitie over knelpunten in het bestaande juridische beleid en voorstellen voor verbetering (rapportage op te leveren voor eind november 2025)
Jij hebt:
- Je hebt een juridische opleiding afgerond op WO-niveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior jurist op het vakgebied van Vergunningen, Toezicht en Handhaving.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet
- Je hebt ervaring in een grote gemeente
Vereisten
1. De kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden;
2. Je hebt een juridische opleiding afgerond op WO-niveau..
Gunningscriteria
3. Voorkeur gaat uit naar een kandidaat die in dienst is bij een bureau en geen zzp of zzp via bureau./DGA. Dit ivm beleid gemeente Utrecht. Iemand die in loondienst is bij een bureau, kan voor een langere periode voor fulltime ingehuurd worden. (6 Punten)
4. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior jurist op het vakgebied van Vergunningen, Toezicht en Handhaving. (6 Punten)
5. Je hebt aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet. (6 Punten)
6. Je hebt werkervaring in een grote gemeente.
- G4 gemeente (7,00 Punten)
- 100.000 + gemeente (4,67 Punten)
- Minder dan 100.000 (2,33 Punten)
- Geen gemeentelijke werkervaring (0,00 Punten)
7. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. (50 Punten)
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (25 Punten)