Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: Max 25 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 mei 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 1 maart 2026
- Schaal: €4.465 - €6.343 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Utrecht heeft jou nodig!
Als ‘adviseur signalen ondermijning’ maak je deel uit van het Ondermijningsteam binnen de afdeling Openbare Orde & Veiligheid. Je levert vanuit het ondermijningsteam een belangrijke bijdrage aan ontwerpen en inrichten van een operationeel bedrijfsproces om weerbaarheidssignalen op te pakken, te wegen, een aanpak erbij te zetten en te doen uitvoeren incl. monitoring. We hebben als gemeente Utrecht in beeld waar kwetsbaarheden zitten en bieden weerstand tegen oneigenlijke beïnvloeding en/of verstoring van onze medewerkers, informatie, processen en eigendommen. Dit vraagt een structurele aanpak voor de korte en lange termijn.
Opdrachtomschrijving (de taken):
De afgelopen jaren is gemeentebreed en binnen de afdeling OOV hard gewerkt om bewustwording ten aanzien van weerbaarheid en de rol die elk van onze collega’s hierbij heeft, inzichtelijk te maken. Ook zijn er vanuit verschillende disciplines tafels opgericht om signalen uit te wisselen en te wegen om te kijken of we onze aanpak ondermijning kunnen versterken vanuit gemeentelijke signalen.
1. Om de impact van team ondermijning verder te vergroten, hebben we naast de huidige weegtafels een nieuw bedrijfsproces nodig dat zich richt op het oppakken van signalen uit de organisatie deze signalen te wegen en te begeleiden in de aanpak en monitoring die bij de verschillende signalen hoort. Het inrichten van dit bedrijfsproces is wat jou te doen staat en dit doe je in nauwe afstemming met de coördinator signalen.
2. Daarnaast werk je samen met de collega’s uit het team integriteit om per organisatieonderdeel toe te werken naar het inhoudelijk opstarten van het bedrijfsproces door per organisatie-onderdeel mogelijke signalen in kaart te brengen en een aanpak te maken om de signalen te verbinden aan andere informatie, een aanpak voor te formuleren en de voortgang hierop te monitoren. Dit doe je door gebruik te maken van verschillende beïnvloedings- en gedragswetenschappelijke technieken in te zetten.
Indien van toepassing: Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.
Jij hebt:
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een adviesrol binnen het domein Openbare orde en Veiligheid;
- Je hebt kennis van gedragswetenschappen en weet dit in je adviezen te implementeren om het effect van het inrichten van het bedrijfsproces en de output daarvan te maximaliseren;
- Je hebt kennis / ervaring binnen zowel het veiligheids- als het integriteitsdomein en kent de overeenkomsten en de verschillen;
- Je hebt kennis van onderwerpen zoals Veilige Publieke dienstverlening en het implementeren van protocollen binnen organisaties;
- Je denkt in kansen en bent oplossings- en resultaatgericht. Je bent doortastend, enthousiasmerend, communicatief vaardig en een doorzetter;
- Je hebt inhoudelijk kennis van kwetsbaarheden in de gemeentelijke organisatie;
- Je bent ambtelijk en bestuurlijk sensitief en gewend om MT’s te adviseren.
Vereisten
1. De kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden;
2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring (op hbo/academisch niveau) in een adviesrol binnen het domein Openbare orde en Veiligheid.
3. Je hebt kennis van onderwerpen zoals Veilige Publieke dienstverlening en het implementeren van protocollen binnen organisaties.
4. Je hebt inhoudelijk kennis van kwetsbaarheden die zich kunnen voordoen binnen het werkveld van de gemeentelijke organisatie..
5. Je hebt kennis / ervaring binnen zowel het veiligheids- als het integriteitsdomein en kent de overeenkomsten en de verschillen.
Gunningscriteria
6. Je hebt kennis / ervaring binnen zowel het veiligheids- als het integriteitsdomein en kent de overeenkomsten en de verschillen. (10 punten)
- 0 tot 5 jaar (0 Punten)
- 5 tot 8 jaar (3,33 Punten)
- 8 jaar of meer (10 Punten)
7. Toon aan middels een onderbouwing waaruit blijkt dat je kennis hebt van gedragswetenschappen en dit in je adviezen weet te implementeren om het effect van het inrichten van het bedrijfsproces en de output daarvan te maximaliseren. (15 punten)
8. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. (30 punten)
9. Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht en ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie. (20 punten)
10. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (25 punten)