Korte Omschrijving
- Duur: T/m 31 juli 2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Uren per week: 32 uur / week - Aantal Professionals: 1
- Start: 2 maart 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 23 februari 2026
- Schaal: €4.465 - €6.343 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Organisatieomschrijving
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.
We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.
De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.
Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
Functiebeschrijving
De adviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuw participatiebeleid en de implementatie daarvan binnen de ambtelijke organisatie. Hij/zij begeleidt het proces in samenspraak met gemeenteraad, college, ambtelijke organisatie, inwoners en belangengroepen. Daarnaast adviseert hij/zij over borging, werkwijzen en competentieontwikkeling.
Vereisten
1. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
2. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én implementeren van participatiebeleid binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met trajecten waarbij gelijktijdige afstemming met gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie noodzakelijk is. Dit moet blijken uit het cv.
4. Kandidaat heeft aantoonbare senior ervaring als adviseur, kwartiermaker of programmaleider in (complexe) publieke organisaties. Dit moet blijken uit het cv.
5. Kandidaat is per 1 maart 2026 beschikbaar voor minimaal 24 uur per week.
Gunningscriteria
6. Kandidaat heeft Kennis en ervaring van de regio en/of de gemeente en haar stakeholders en netwerken. (10 punten)
7. Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met borging van beleid in werkwijzen, processen en houding & gedrag van medewerkers. (20 punten)
8. Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met participatietrajecten waarbij inwoners en georganiseerde belangen structureel zijn betrokken. (20 punten)
9. Kandidaat heeft werkervaring bij meerdere gemeenten. (10 punten)
- 3 of meer gemeenten (10 Punten)
- 1 of 2 gemeenten (5 Punten)
10. Kandidaat kan zelfstandig werken met de systemen iBabs en MyCorsa. (10 punten)
- Beide systemen (10 Punten)
- 1 systeem (5 Punten)
11. Kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (15 punten)
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (15 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
12. Uitnodiging voor een selectiegesprek. (15 punten)
Competenties
- Zeer goed ontwikkelde communicatieve en procesmatige vaardigheden
- Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit om aan te voelen wat er op verschillende gemeentelijke niveaus speelt en kan daar op een effectieve manier mee omgaan
- Is in staat om de verschillende partijen/actoren in het kader van participatie met elkaar en verbinding te brengen en effectief te laten samenwerken
- Acteert daadkrachtig en overtuigend richting diverse lagen in de organisatie