Korte Omschrijving
- Duur: t/m 30 november 2026
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 32-36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: z.s.m.
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Overijssel
- Verloopt op: 25 februari 2026
- Schaal: €3.777 - €5.554 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
De Gemeente Hof van Twente zoekt tijdelijke versterking binnen P&O vanwege vertrek van één van de collega’s. De opdracht is gericht op het versterken van een wendbare en goed functionerende organisatie en het verder invullen van goed werkgeverschap. De adviseur werkt ongeveer voor de helft aan (het ontwikkelen van) beleid, instrumenten en kaders en de andere helft aan het adviseren en ondersteunen van collega's en leidinggevenden.
De opdracht bestaat uit de volgende resultaatafspraken:
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
- De adviseur stelt een beleidsplan vitaliteit op voor de organisatie op basis van artikel 8.8 cao-gemeenten.
- De adviseur levert een concrete aanpak op voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de gemeente. Dit bestaat uit het actualiseren en (door)ontwikkelen van bestaande initiatieven en het doen van verbetervoorstellen waar nodig.
- In samenwerking met de stagiair wordt het vitaliteitbeleid opgesteld.
- Daarnaast begeleidt de adviseur een stagiaire in haar opdracht: het ondersteunen en adviseren bij het opstellen en uitwerken van het vitaliteitsbeleid.
Welzijn en werkdruk (n.a.v. het Medewerkersonderzoek (MO)
- De adviseur ondersteunt de leidinggevenden om de uitkomsten van het MO naar praktische acties op het gebied van welzijn en werkdruk te vertalen. Hij denkt mee over passende maatregelen en draagt eventueel oplossingen aan.
- Het resultaat is een gericht overzicht met acties en adviezen die een bijdrage aan het verbeteren van welzijn en het verlagen van werkdruk.
Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO)
- De adviseur werkt aan het actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid. Dit omvat het bijwerken van het meerjarenplan Arbo, het actualiseren van beleid en het begeleiden of coördineren van het PMO.
- Resultaat in deze deelopdracht is:
- Een actueel en werkbaar Arbo-kader dat aansluit bij wetgeving en de praktijk binnen de organisatie.
- Actualisatie personeelshandboek
- De adviseur houdt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving bij en verwerkt deze waar nodig in personeelsregelingen en het personeelshandboek. De focus ligt hierbij op noodzakelijke actualisaties, zodat documenten correct en bruikbaar blijven.
Advisering teamleiders
- De adviseur adviseert tactisch dan wel operationeel over personele en organisatorische vraagstukken van teams (2 teams fysiek domein en 1 team sociaal domein).
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O Adviseur binnen een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van HRM;
4. Minimaal beschikbaar voor 32-36 uur per week en beschikbaar is op de maandag, dinsdag en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire;
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. wordt naast het CV aangeleverd. Zie onderstaande toelichting.
Gunningscriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&O adviseur binnen een gemeente (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, welzijn en werkdruk (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Arbo en arbobeleid (30 punten);
9. Uitnodiging voor een selectiegesprek (15 punten);
10. Uiterlijk beschikbaar per 9 maart 2026 voor minimaal 9 maanden (5 punten).
Competenties
De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties (blijkend uit CV, motivatiebrief en gesprek):
- Proactief, innovatief en adviesvaardig
- Prioriteiten stellen
- Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling)
- Verbindend vermogen
- Zowel zelfstandig als samenwerkingsgericht
- Professionele flexibiliteit
- Hands-on mentaliteit
- Sterk in motiveren en enthousiasmeren