Korte Omschrijving
- Duur: T/m 31 mei 2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: per 15 januari 2026
- Opleidingsniveau: HBO+/WO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 6 januari 2026
- Schaal: €3.742 - €5.519 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatieomschrijving
De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.
Functiebeschrijving
Bij de afdeling Openbare Ruimte zijn we op zoek naar een tijdelijke afdelingsregisseur. De afdeling Openbare Ruimte voert werkzaamheden uit op het brede gebied van realisatie en beheer van de openbare ruimte in de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De afdeling kent de clusters Leefomgeving (civiel, groen, afval, verkeer), Gebouwenbeheer en Buitendienst.
De afdelingsregisseur OR werkt nauw samen met het afdelingshoofd, de kwartiermakers Gebouwenbeheer en Leefomgeving, de teamleider van de Buitendienst en de strategisch adviseur Leefomgeving.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- coördineren van technische vragen en oplegnotities;
- inzichtelijk maken en bijhouden van bestuurlijke planningen;
- aansluiten bij overleggen van de afdelingsleiding en zorgen voor opvolging van besluiten;
- monitoren en uitzetten van moties en amendementen;
- fungeren als contactpersoon richting griffie en bestuurssecretariaten;
- actief informatie ophalen, terugkoppelen en signaleren van knelpunten in bestuurlijke processen;
- verbeteren van de portefeuillehoudersoverleggen, zowel in de agendavorming, verslaglegging als in de opvolging van gemaakte afspraken – een verbeterpunt waar bestuurders zelf nadrukkelijk om vragen;
- stroomlijnen van de P&C-processen.
Werk- en denkniveau
- HBO of WO- werk- en denkniveau,
- Bij voorkeur een opleiding met een bestuurskundige, beleidsmatige of overheidsgerichte achtergrond.
- Kennis van bestuurlijke processen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie is een pré.
Ervaring
- Aantoonbare ervaring met het coördineren en stroomlijnen van bestuurlijke en besluitvormingsprocessen.
- Ervaring met werken in of voor een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen het fysieke domein of een gemeentelijke organisatie.
Kwaliteiten
- Sterk organisatorisch en procesmatig inzicht; je brengt structuur en overzicht aan in (complexe) bestuurlijke trajecten.
- Bestuurlijk sensitief: je begrijpt politieke verhoudingen en weet hier zorgvuldig mee om te gaan.
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om informatie helder te vertalen tussen verschillende betrokken partijen.
- Proactief en signalerend: je ziet knelpunten aankomen en onderneemt tijdig actie.
- Samenwerkingsgericht en verbindend richting afdelingsleiding, bestuursondersteuning en andere afdelingen.
Talenten/eigenschappen
- Rustbrenger die overzicht creëert in een dynamische en soms hectische omgeving.
- Nauwkeurig en betrouwbaar in het bijhouden en opvolgen van afspraken en besluiten.
- Zelfstandig, maar met gevoel voor verhoudingen en rollen binnen de organisatie.
- Flexibel en stressbestendig, zeker bij piekbelasting rond bestuurlijke en politieke momenten.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV;
Gunningscriteria
3. Je beschikt over 1 of meer referenties; (1 punt)
4. Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV; (5 punten)
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
5. Je bent in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht; (5 punten)
6. Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven; (5 punten)
7. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek; (6 punten)
- Je voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Je voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Je voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
8. Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek; (3 punten)
- Uitstekend (3 Punten)
- Goed (2 Punten)
- Matig (0 Punten)
9. Je bent resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek; (6 punten)
- Je voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Je voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Je voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
10. Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek; (6 punten)
- Je voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Je voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Je voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)