Korte Omschrijving
- Duur: t/m 31-12-2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, tot 6 maanden
- Uren per week: 38 uur / per week
- Aantal Professionals: 2
- Start: 5 januari 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 15 december 2025
- Schaal: €4.470 - €6.090 Schaal 9 CAO UWV
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Omschrijving
Voor een tijdelijk project zoeken wij een HR Business Partner die gaat werken binnen een veranderorganisatie. Het werk vindt plaats in een hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult.
Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten.
De opdracht bestaat onder andere uit het begeleiden van interne medewerkers in een transitietraject en het voeren van strategische gesprekken. Je komt terecht in de Verandermotor. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.
De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Gunningscriteria
1. Je hebt een relevante afgeronde hbo opleiding bijvoorbeeld HRM. (9 Punten)
2. Je hebt ervaring in een veranderorganisatie. (9 Punten)
3. Je hebt ervaring binnen een soortgelijke Organisatie. (9 Punten)
4. Stevige gesprekspartner, beschikt over organisatie sensitiviteit en in de dynamiek van de omgeving bewaar je het overzicht en de rust. (9 Punten)