Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 3 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 32-36 uur / per week 
• Aantal Professionals: 10
• Start: Medio november 2025
• Opleidingsniveau: MBO
• Regio: Zuid-Holland
• Verloopt op: 29 oktober 2025
• Schaal: €2.700 - €3.831  Schaal 7 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet mogelijk
• Deta-Vast: Mogelijk
   

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
 

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Onze organisatie 
Wij zijn van buiten. En buiten is van ons allemaal.
Stadsbeheer houdt de Rotterdamse buitenruimte in vorm. Wij zorgen ervoor dat de stad een fijne, veilige en schone stad is om in te wonen, werken en recreëren. We werken gebiedsgericht, met oog voor het ritme van de stad en samen met de Rotterdammers! 

Waar wij van zijn
Je staat er misschien niet bij stil, maar de zorg voor de Rotterdamse buitenruimte gaat 24 uur per dag door. Er zijn namelijk talloze wegen die begaanbaar moeten blijven, bruggen die open en dicht moeten gaan en lantaarnpalen die moeten werken. En dan hebben we het nog niet eens gehad over onderwerpen zoals boomverzorging, het reinigen van de stad of het beheer van gemeentelijke begraafplaatsen. Dit doen we allemaal op een zo slim, efficiënt en duurzaam mogelijke manier.  Met één doel voor ogen: een nette, schone en veilige stad voor iedereen.

Vakmanschap vinden we belangrijk, gericht op het beste resultaat op straat. Efficiënt, duurzaam en innovatief. Altijd de verbinding zoekend met de behoefte van Rotterdammers, bedrijven en bezoekers. Daar wordt Rotterdam zichtbaar beter van!

De afdeling 
Het cluster stadsbeheer waar men werkzaam is bestaat uit ongeveer 80 medewerkers in de uitvoering. Daarbuiten heeft elk cluster een manager handhaving, managementassistente, gebied coördinator,  2 senior teamleiders, 4 teamleiders en een algemeen stafmedewerker. 
De medewerkers in de uitvoering houden zich vooral bezig met handhaving op kleine criminaliteiten, alledaagse ergernissen en andere vormen van overlast en overtredingen in hun aangewezen gebied. 
De medewerkers in de handhaving leveren ook een bijdrage aan de doelstellingen van Stadsbeheer op het gebied van schoon, heel, veilig en bereikbaar middels onderstaande generieke eindresultaten: 
- toezicht, controle en signalering;
- gastheerschap;
- interveniëren en sanctioneren;
- administratieve organisatie.

Daarom werken voor Rotterdam
Team Toezicht en Handhaving bestaat uit de clusters Centrum, Noord, Zuid (inclusief het havengebied en Hoek van Holland) en Stedelijke Inzet. In het laatste team werken collega’s die zich hebben gespecialiseerd in bijvoorbeeld milieu, jeugd, wonen en ondermijning. Jij gaat in clusters Noord aan de slag. Volgens een vierwekelijks rooster werk je in dagdiensten (8.00 tot 16.30 uur), avonddiensten (14.30 tot 22.30 uur) en om de week in het weekend (een avonddienst is dan tot 2.00 uur). 
Je werkt in een divers team met zo’n twintig collega’s, onder wie gemiddeld vijftien handhavers en vijf wijkbeheerders. Gedreven mannen en vrouwen op wie je in alle situaties kunt vertrouwen. 

Waar ben jij van? 
Jij bent van het toezicht houden op de stad Rotterdam. Je houdt je bezig met kleine criminaliteiten, alledaagse ergernissen en andere vormen van overlast en overtredingen. Door jouw aanwezigheid zorg je voor een veiliger Rotterdam voor burgers die in Rotterdam wonen, werken of langskomen.

Jouw functie 
Rotterdam, stad die bruist van energie. Een stad met interessante tegenstellingen en grote maatschappelijke opgaves. De stad waar jij je thuis voelt. Waar je als handhaver elke dag weer wordt uitgedaagd om het beste in je naar boven te halen. Mede dankzij jouw inzet voelen de mensen zich hier veilig. Ben jij klaar voor een afwisselende baan met impact, bij misschien wel de beste handhavingsorganisatie van Nederland?

Zie jezelf als gastheer of gastvrouw van onze stad. Je helpt mee om evenementen als de marathon en het zomercarnaval in goede banen te leiden. Mensen die hinderlijk op de stoep fietsen of overlast veroorzaken door drankgebruik spreek je aan op hun gedrag. Altijd heb je een scherp oog voor seksueel getinte straatintimidatie. Omdat het gewoon niet thuishoort in onze stad. Je schenkt je aandacht aan dak- en thuislozen. En draait het om een fietsendiefstal of vernieling, dan ga je de confrontatie niet uit de weg. Als een situatie erom vraagt, controleer je legitimatiebewijzen, deel je een bekeuring uit of houd je iemand aan. Telkens bepaal je zelf hoe je goed en integer handelt.

Als handhaver ga je altijd samen met een collega de straat op. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s uit specialistische teams zoals Jeugd, Bikers, Drank & Horeca en met externe partners zoals de politie, Jongerenwerk op Zuid (JOZ), Humanitas, Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT).

Jouw profiel
Op een goede manier het gesprek voeren met allerlei verschillende mensen en afspraken maken om vervelende situaties voortaan te voorkomen: daar ben jij goed in. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, belangrijk als je met iemand een lastig gesprek aangaat of een proces-verbaal schrijft na een aanhouding. Bovendien ben je fit. Als het moet ga je op je strepen staan. Je laat je niet makkelijk intimideren of van de wijs brengen. Ook heb je snel handigheid in het werken met informatiesystemen. En kun je op een goede manier met persoonlijke en vertrouwelijke informatie omgaan.

Vereisten
1. Je hebt minimaal een mbo 3-diploma; 
2. Je hebt ervaring in het veiligheidsdomein; 
3. Je hebt de boa (buitengewoon opsporingsambtenaar) training afgerond (incl. certificaat/getuigschrift);
4. Je bent in het bezit van een boa-akte Domein I (hiervoor is het noodzakelijk dat de kandidaat minimaal 18 jaar oud is);
5. Je hebt kennis van minimaal één vreemde taal. 

Gunningscriteria
6. Je bent in het bezit van rijbewijs B; (15 punten)
7. Je hebt een HTV-opleiding afgerond; (25 punten)
8. Je hebt een training Regeling Toetsing Geweldbeheersing BOA afgerond, die is getoetst door de politie; (20 punten)
9. Je beschikt over een goede Engelse spreekvaardigheid. (10 punten)
10. Uitnodiging voor een selectiegesprek (30 punten)

Als handhaver voor de gemeente Rotterdam voldoe je aan onderstaande competenties:
- Resultaatgerichtheid
De mate waarin de persoon actief gericht is op het behalen van resultaten en doelen en bereid is zijn handelen aan te passen bij te verwachten afwijkende resultaten. Deze compententie wordt beoordeeld op basis van de resultaatgebieden in de functiebeschrijving.
- Samenwerkingsgerichtheid 
De mate waarin de persoon actief bijdraagt aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer er geen direct eigen functioneel of persoonlijk belang aanwezig is. 
- Integriteit 
De mate waarin de persoon op consistente wijze algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in woord en gedrag weet te handhaven, erop aanspreekbaar is en anderen hierop kan aanspreken. 
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en assertiviteit
De mate waarin de persoon zich helder en vlot verwoordt, en op een tactvolle en effectieve wijze te reageren op behoeften en gevoelens van anderen.
- Omgevingsbewustzijn 
De mate waarin de persoon laat blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen en deze kennis effectief benut voor de eigen functie of organisatie.
- Oordeelsvorming
De mate waarin de persoon in staat is gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af te wegen en tot realistische beoordelingen te komen.
- Klantgerichtheid
De mate waarin de persoon luistert en waar mogelijk tegemoetkomt aan de 
(on)uitgesproken wensen van de klant/gebruiker, hiernaar handelt en daarbij prioriteit geeft aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
- Professioneel optreden
De mate waarin de persoon in staat is om zich toepasselijk en correct te gedragen en de afdeling en de organisatie op representatieve wijze te vertegenwoordigen. Het maken en behouden van een goede indruk, aandacht besteden aan persoonlijke verzorging, en uithoudingsvermogen om gedurende een lange periode in hoge mate actief te kunnen zijn wanneer de functie dat vraagt valt ook onder deze competentie.