Korte Omschrijving
- Duur: 31 december 2025
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 15 september 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 31 augustus 2025
- Schaal: €4.264 - €6.072 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Afdeling
Ons doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor ontwikkelen wij beleid, HR-instrumenten en kaders. Wij adviseren en ondersteunen directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij werken wij nauw samen met andere vakdisciplines en het management.
HRM bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers (ruim 16 fte). We werken op een prettige manier samen en vormen met elkaar een mooi team waarbij we gebruik maken van ieders talenten.
Waar ben jij van
Als business partner ben je het eerste aanspreekpunt en fungeer je als schakel tussen de interne klant enerzijds en de vakgroep HRM anderzijds. Daarnaast ben jij dé sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied en speel je proactief in op ontwikkelingen. Samen met de managers zorg je ervoor dat zij hun doelstellingen realiseren. Je vervult de rollen van vraagbaak, realisator, adviseur en coach
Jouw functie
Je adviseert en ondersteunt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan onderwerpen zoals organisatie-inrichting en teamontwikkeling, implementatie en inzet van HR instrumenten, personele casuïstiek, formatie en bezetting, data/sturingsinformatie, opleiding en ontwikkeling, etc. Ook help je managers op weg bij het opstarten van processen zoals inhuur en personeelsmutaties. Voor specifieke vraagstukken kun je terugvallen op jouw collega’s in specialistische functies, o.a. op het gebied van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, verzuim en juridische zaken.
Vereisten
1. Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur/HR Business Partner.
2. Je bent beschikbaar voor 24-36 uur per week.
Gunningscriteria
3. Je hebt aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. (5 punten)
- Meer dan 5 jaar (5 punten)
- Tussen de 3-5 jaar (2 punten)
- Minder dan 3 jaar (0 punten)
4. Je hebt aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). (5 punten)
- Meer dan 5 jaar (5 punten)
- Tussen de 3-5 jaar (2 punten)
- Minder dan 3 jaar (0 punten)
5. Je hebt aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. (5 punten)
- Meer dan 5 jaar (5 punten)
- Tussen de 3-5 jaar (2 punten)
- Minder dan 3 jaar (0 punten)
6. Je hebt aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. (5 punten)
- Meer dan 5 jaar (5 punten)
- Tussen de 3-5 jaar (2 punten)
- Minder dan 3 jaar (0 punten)
7. Je kan 15 september of eerder starten. (4 punten)
- 15 september of eerder starten. (4 punten)
- Tussen 16 september en 1 oktober. (2 punten)
- Starten na 1 oktober (0 punten)
8. Met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen uitgenodigd worden voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature. (5 Punten)
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria (5 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria (2 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria (0 Punten)
9. Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden. (5 Punten)
- De competenties zijn aantoonbaar (5 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar (3 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar (0 Punten)