Korte Omschrijving
- Duur: 4 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 2 maand(en)
- Uren per week: 20-24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Uiterlijk 8 september 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 22 augustus 2025
- Schaal: €4.349 - €6.193 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.
We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.
Dit is jouw team
Je geeft tijdelijk leiding aan het team Personeel & Organisatie (P&O), een volwassen en deskundig team van gedreven professionals. Zij werken volgens een rolgericht organisatiemodel, wat helpt bij de voortdurende ontwikkeling en professionalisering van zowel het team als de P&O-functie in de organisatie. Het ambitieniveau is hoog en er liggen volop kansen om als interim-teamleider het verschil te maken.
Samen met de andere teamleiders maak je deel uit van het managementteam, waar eveneens ontwikkeling centraal staat.
Opdracht
We zoeken voor vier maanden een interim teamleider die het team verder brengt, energie geeft, en zorgt voor een stevige verbinding binnen het team, met andere teams en met de organisatie als geheel.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team P&O en werkt vanuit het principe van rolgericht werken. Je zorgt voor duidelijke randvoorwaarden zodat collega’s hun werk optimaal kunnen doen, bent zichtbaar en benaderbaar, en stimuleert zowel individuele als teamontwikkeling.
Je versterkt de samenwerking binnen P&O, tussen de teams van de afdeling Bedrijfsvoering en met de rest van de organisatie. Je bewaakt de voortgang op lopende opgaven, zoals de professionalisering van de P&O-functie en het sturen op de HR-agenda.
Daarnaast:
- Ben je sparringpartner voor de afdelingsdirecteur Bedrijfsvoering;
- Vertegenwoordig je P&O in het MT en draag je bij aan integraliteit binnen de afdeling;
- Signaleer je knelpunten, kansen en risico’s en handel je daar direct op;
- Verbind je de expertise van het team aan de organisatiedoelen.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie;
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen én ontwikkelen van P&O-teams;
5. Je bent beschikbaar vanaf 8 september 2025 voor 20–24 uur per week, verdeeld over minimaal drie werkdagen.
Gunningscriteria
6. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider P&O bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten);
8. Je hebt aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);
9. Je hebt aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan 5 - 15 medewerkers en benoem waar dit is opgedaan (10 punten);
10. Je hebt aantoonbare werkervaring in een teamleider rol binnen een P&O afdeling van een gemeente (15 punten);
11. Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met rollen in plaats van traditionele functiestructuren, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv (10 punten)
12. Je bent beschikbaar vanaf 1 september 2025 voor 20–24 uur per week, verdeeld over minimaal drie werkdagen (5 punten)'.
Competenties
- Verbindend leiderschap;
- Resultaatgerichtheid;
- Hands-on instelling;
- Coachend vermogen;
- Organisatiesensitiviteit;
- Communicatieve vaardigheid.