Korte Omschrijving
- Duur: Tot en met 31-08-2026
- Optie tot verlenging: 4 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 01 september 2025
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Friesland
- Verloopt op: 22 Augustus 2025
- Schaal: €6.755 - €9.629 Schaal 15 CAO Waterschappen
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Opdracht omschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare omgeving in Fryslân en het Groningse Westerkwartier, voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?
De wereld van de waterschappen is enorm in beweging. Bij ons waterschap werk je in een lerende omgeving, met ruimte voor eigen initiatief. Er is oog voor onze belangen en die te verbinden met belangen van anderen. We werken vanuit de kerntaken, én vanuit de verschillende transities aan een betere wereld voor huidige en toekomstige generaties, waarbij we grens-ontkennend samenwerken met onze partners.
We veranderen de organisatie om de gewenste doelen te bereiken. Ter ondersteuning van de (interim) secretaris directeur zoeken we een ervaren daadkrachtige interim directeur die deskundig (o.a. managerial en veranderkundig), proactief en zelfstandig is, makkelijk zijn of haar weg vindt in de waterschap organisatie en een hands-on mentaliteit heeft. We zoeken een altruïstische persoonlijkheid met meerjarige ervaring in de wereld van waterschappen.
De opdracht
Deze opdracht is een combinatie van visieontwikkeling, strategische planning, betrokkenheid creëren en implementatie. Het is belangrijk dat de interim directeur deze opdracht in nauwe samenwerking met alle betrokkenen uitvoert en de voortgang continu monitort en evalueert zodat de nieuw te benoemen secretaris directeur begin 2026 een goede start kan maken.
- Als directielid ben je op strategisch niveau de schakel tussen Secretaris-Directeur, het management en de organisatie.
- Je bent gesprekspartner voor de Secretaris-directeur en ondersteun je op zowel inhoud als proces.
- Je bent in staat de Secretaris-directeur te spiegelen en te adviseren in o.a. de veranderopgave.
- Jouw verantwoordelijkheid ligt daarnaast bij het borgen en waar nodig optimaliseren van de processen waarbij je zorgdraagt voor tijdige, transparante en herleidbare besluitvorming die aansluit bij de behoefte van de organisatie.
- Daarnaast zorg je voor heldere communicatie vanuit de organisatie naar Secretaris-directeur/directie en vice-versa.
- Je ondersteunt de Secretaris-directeur / het directie-overleg waar het gaat om proces, kwaliteit en planning. Je kijkt met een strategische blik mee in de veranderopgave van de organisatie.
- Als directielid draag je actief bij aan het vormgeven en uitrollen van de veranderopgave, zonder de staande taken uit het oog te verliezen. De nadere specificatie van de activiteiten wordt in afstemming met de (interim) secretaris-directeur afgestemd en kan daarmee in de tijd veranderen.
Vereisten
1. Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.
2. Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau op het vakgebied (Dit wordt tijdens de selectieprocedure gecontroleerd.)
3. Je hebt aantoonbare, relevante en ervaring op strategisch management niveau in een waterschap organisatie in de afgelopen 5 jaar.
4. Je bent beschikbaarheid van 24 uur per week voor de duur van de looptijd van de opdracht.
Gunningscriteria
5. Je hebt aantoonbare, relevante en recente ervaring als professionele sparringpartner (eventueel via referentie) op directieniveau. (20 punten);
6. Je hebt kennis van de waterschap business en veranderkundige kennis en ervaring binnen de waterschappen in de afgelopen 5 jaar. (20 punten);
7. Je kan makkelijk schakelen op operationeel/tactisch/strategische niveau en het beheersen van verschillende managementstijlen. (20 punten);
8. Je hebt een goed analytisch vermogen en je bent in staat om complexe vraagstukken op hoofdlijnen te doorgronden en hierover te communiceren. (20 punten);
Je bent altruïstisch en complementair, voegt waarde toe aan het directieteam en zoekt van nature om waarde toe te voegen aan een team. (20 punten);
Competenties
1. Uitmuntend 50%
- Je wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
2. Goed 40%
- Je wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
3. Voldoende 20%
- Je wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
4. Onvoldoende 0%
- Je wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat