Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 5 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
• Uren per week: 28-32 uur / per week 
• Aantal Professionals: 1
• Start: 1 augustus 2025
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Zuid-Holland
• Verloopt op: 29 juli 2025
• Schaal: €3.602 - €5.313  Schaal 10 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet mogelijk
  
   

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

 

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Het onderwerp zorg en veiligheid is de afgelopen jaren onderbelicht geweest. Het beleidsteam wil de functie anders inrichten mede door de toenemende bestuurlijke druk op het onderwerp. Dit is een aanpassing die tijd nodig heeft en tijdelijke begeleiding vraagt.
Met de toenemende bestuurlijke druk is het belangrijk dat continuïteit wordt geboden op wat er de afgelopen maanden in samenwerking met de afdeling Veiligheid in gang is gezet. We zoeken een stevige, verbindende professional die overzicht houdt, consequent is, processen aanjaagt en samenwerking stimuleert tussen interne en externe partners.

Hiervoor is nodig:
- Je zorgt voor afstemming binnen de gemeente over de doelen op het gebied van zorg en veiligheid, bewaakt de voortgang en betrekt alle relevante partijen. Daarbij monitor en rapporteer je over de voortgang, resultaten en eventuele bijsturing van de plannen.
- Je levert bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning en adviseert over verbetermogelijkheden voor de samenwerking en lokale en regionale ontwikkelingen.
- Je biedt continuïteit op en borging van de nieuwe overlegstructuur met afdeling Veiligheid zowel strategisch als tactisch.
- Je bent de verbindende schakel tussen Veiligheid en Sociaal Domein bij de totstandkoming van een strategisch veiligheidsbeleid.
- Je draagt zorg voor de implementatie een lokale kamer Zorg en Veiligheid. Dit samenwerkingsverband wordt door jou samen met afdeling Veiligheid opgezet en geïmplementeerd.
- Je biedt coaching on the job aan de beleidsmedewerker en kwaliteitsmedewerker Zorg en Veiligheid.
- Ook begeleidt je met je ervaringskennis van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE) de projectleider bij de implementatie. De implementatie van het AVE kent een aanpak van:
   - Voorbereiding en afstemming (implementatieplan opstellen)
   - Coördinatie en uitvoering
   - Monitoring en terugkoppeling
   - Borging en doorontwikkeling

Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je bent uiterlijk per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 28 tot 32 uur;
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider / coördinator binnen het sociaal domein van een gemeente;
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domein overstijgende opgaven binnen het sociaal domein, licht dit toe middels een referentie opdracht;

Gunningscriteria
5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);
6. Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van Zorg en Veiligheid (30 punten);
7. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE), duidelijk weergeven in het cv (30 punten);
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (10 punten).