Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 32 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 september 2025
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 08 augustus 2025
- Schaal: €5.965 - €8.123 Schaal 14 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride werken: Mogelijk, In overleg/ Onderlinge afstemming
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.
De WDW bestaat uit vijf domeinen:
Fysieke Leefomgeving, Bestuur, Strategie en Projecten, Bedrijfsvoering, Publiekszaken en Sociale leefomgeving.
Het domein Publiekszaken is een van de vijf domeinen binnen de organisatie. Het domein bestaat uit 7 teams: team KCC,
Sociaal Wijkteam Wijchen, Sociaal Team Druten, Team Inkomen en Ondersteuning, Team Klantadviseurs Burgerzaken,
Team Specialisten Burgerzaken en Team Onderwijs. Er zijn 3 teamleiders voor de teams burgerzaken/KCC en de sociale teams.
Een belangrijke opdracht van de interim-domeinmanager Publiekszaken is om samen met de domeinmanager Sociale leefomgeving als opdrachtgevers de robuuste doorontwikkeling van de Sociale teams van beide gemeenten vorm te geven op basis van het bestaande projectplan.
Ervaring met en visie op het sociaaldomein zijn dan ook een pré.
Taken en verantwoordelijkheden:
- De domeinmanager is verantwoordelijk voor personeelszaken. Dat wil zeggen dat de domeinmanager verantwoordelijk is
voor de aansturing van het domein.
- Zorgen voor verbetering van de prestaties van de zelforganiserende teams binnen het domein Publiekszaken.
- Faciliteert de teams in de in- en externe doorontwikkelingen,
- Ervaring op het gebied van publiekszaken binnen een overheidsinstantie
- Ervaring als manager en zo ja, hoeveel jaar.
- Ervaring met zelforganisatie.
- hbo of wo werk- en denkniveau
- Communicatief vaardig
- Ervaring met politieke sensibiliteit
- Focus op de toekomstbestendigheid van burgerzaken
- Ondersteuning medewerkers publiekszaken indien nodig en vertaalslag maken naar het MT
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door je zelf;
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager publiekszaken binnen een gemeente;
4. Je hebt een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Gunningscriteria
5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager publiekszaken binnen een gemeente (35 punten);
6. Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025, voor 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (25 punten);
7. Je hebt een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (30 punten);
8. Je hebt aantoonbare werkervaring als lid van een gemeentelijk management team (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).
Competenties
In het selectiegesprek wordt geverifieerd of de voorselectie van de kandidaat juist blijkt (werkervaring en specifieke kennis).
De kandidaten worden beoordeeld op de in het functieprofiel gestelde competenties, zoals te lezen in de omschrijving van
de werkzaamheden.