Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 12-24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 september 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 11 augustus 2025
- Schaal: €5.070 - €6.862 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Als organisatie willen we een afspiegeling zijn van de bewoners. Het maakt ons dus niet uit waar je bent geboren, wat je gelooft of van wie je houdt, maar wél of je maatschappelijk betrokken bent. We (h)erkennen, waarderen en benutten onze verschillen. We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je collega’s heten je graag welkom.
Utrecht is een stad met ambities, waar we verschillen vieren en talent een kans krijgt. Bij ons werk je voor een van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Groei mee met de ambities van de stad. En zorg dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Door jouw talenten in te zetten en te ontwikkelen. Want wat jij kan, heeft Utrecht nodig.
Afdeling
Bij de afdeling Volksgezondheid (VG) van de gemeente Utrecht ontwikkelen wij het Utrechtse Gezondheidsbeleid samen met verschillende partners in de stad om te bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven.
Het gaat om een tweetal projecten, waarvoor een business case is opgesteld. Deze hebben allen als doel m.i.v. 2026 een besparing voor de uitvoering van de Jeugdgezondheidszorg op te leveren, omdat er minder administratieve handelingen nodig zijn. Het betreft het laten ontwerpen en implementeren van een chatbot voor het stellen van vragen door ouders en jeugdigen op de internetsite. De uitdaging hier is te komen tot een voorziening, waarin de privacy van cliënten kan worden gewaarborgd én de business case overeind kan blijven. Het andere project heeft als doel door inzet van AI het aantal no shows voor de Jeugdgezondheidszorg te kunnen voorspellen en verminderen. Hier speelt vooral de beperkte capaciteit van medewerkers en leverancier een rol, waarbij beoordeeld moet worden via welke inzet het beste kan worden toegewerkt naar het eindresultaat.
Jouw functie
- Opgestelde vooronderzoeken inclusief business case afronden
- Samenstellen van de projectteams
- Inrichten projectstructuur in beschikbare projectomgeving
- Voeren van overleg met leveranciers
- Samen met opdrachtgever bepalen van overlegmomenten met stuurgroep
- Regelmatig toelichten stand van zaken in managementoverleg
Jouw profiel
Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.
Vereisten
1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Gunningscriteria
2. Je hebt IPMA of Prince2. (8 punten)
3. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectmanager binnen het IT werkveld. (8 punten)
- Minder dan 5 jaar (0 punten)
- 5 tot 7 jaar (5 punten)
- Meer dan 7 jaar (8 punten)
4. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen de zorgsector. (8 punten)
- Minder dan 5 jaar (0 punten)
- 5 tot 7 jaar (5 punten)
- Meer dan 7 jaar (8 punten)
5. Je hebt ervaring binnen gemeentes. (8 punten)
6. Beschrijf een recente relevante opdracht. Wat waren je taken, waar liep je tegenaan en hoe heb je dit opgelost? (max 250 woorden). (27 punten)
7. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat. (38 punten)
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (33 punten)
Competenties
- Communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk
- Durft knopen door te hakken en neemt eigenaarschap
- Bemiddelt effectief bij belangen, spanningen en misverstanden van verschillende partijen
- Brengt structuur aan, bewaakt voortgang en deadlines
- Signaleert en analyseert problemen en risico’s, weegt alternatieven af en handelt proactief
- Komt met creatieve oplossingen bij obstakels
- Blijft wendbaar bij veranderende omstandigheden