Korte Omschrijving
- Duur: t/m 31 december 2025
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 21 juli 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 19 juni 2025
- Schaal: €3.602 - €5.313 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026. Met nog zo’n 7 maanden te gaan, zijn de voorbereidingen voor deze ambtelijke integratie dus in volle gang. Naast de going concern is er een Fusiewerkgroep m.b.t. HR en de ambtelijke integratie. Omdat we relatief klein zijn - zo’n 200 collega’s voor zo’n 25.000 inwoners - weten we elkaar snel te vinden en kun je dagelijks het verschil maken. Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen.
Opdracht
Gemeente Wijdemeren is in een cruciale fase beland; de laatste fase van onze (zelfstandige) ambtelijke organisatie. We maken t/m december 2025 korte (ad hoc) sprints. Dit geldt zowel voor het wegwerken van achterstanden, de going concern als de voorbereidingen voor de fusie. We zoeken daarom een ervaren HR-adviseur met seniorkwaliteiten. Iemand die ons komt helpen die sprints vorm te geven maar vooral mee komt doen bij wat nodig / helpend is in het moment. Wat nodig is kan dagelijks verschillen: adviseren (tactisch en strategisch), organiseren en vooral uitvoeren kom je allemaal tegen in deze opdracht. Hoofdzakelijk richt jij je op het businesspartnerschap van GS/MT en Afdeling Omgeving (4 teams). Dat betekent dus ook het ondersteunen van de WOR-bestuurder richting de Ondernemingsraad (OR). Daarnaast help je waar gevraagd bij specifieke projecten in de going concern of bijvoorbeeld in de HR-werkgroep fusie. Omdat we weinig tijd hebben en alles eigenlijk in 1 keer goed moet gaan is ervaring in gemeenteland een must.
Over ons team
Team HR Wijdemeren bestaat uit 2 collega’s personeelsadministratie, een externe salarisadministrateur, 2 HR Adviseurs en 2 externe adviseurs; één projectleider voor de fusie en één voor implementatie E-HRM. Ook worden we ondersteund door een externe recruiter.
Aanwezigheid op kantoor
Onze organisatiecultuur kenmerkt zich door korte lijnen. Veel gebeurt daarom op kantoor. Sowieso op maandagen zijn we allemaal op kantoor. De overige dagen spreiden we minimaal 50/50 (thuis/kantoor) over de andere werkdagen. Dat verwachten we ook van jou. Tot slot, met name kennis van- en ervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) willen we graag aan ons team toevoegen zodat ook die kant van de herindeling arbeidsrechtelijk en administratief goed verloopt.
Wat zoeken wij?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een HR adviseur met seniorkwaliteiten. Zodoende:
- ken jij alle ins en outs van het HR-vak in gemeenteland;
- ben je in staat om zelfstandig een aantal HR-thema’s op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s);
- heb je uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving die je op pragmatische wijze kan vertalen naar de organisatie;
- heb je aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau waardoor je een stevige partner bent voor management, directie, bestuur én collega’s;
- ben je een goede sparringpartner naar de HR projectleider fusie;
- zorg je samen met de teammanager HR en het HR-team voor een goede uitvoering van de gebruikelijke HR-taken;
- ga je kleinere projecten/klussen niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden.
Vereisten
1. Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau;
2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van senior HR adviseur bij een gemeente;
Gunningscriteria
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv) (25 punten);
4. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior (business)partner/adviseur van MT-leden (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv) (20 punten);
5. Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvormingstrajecten en medezeggenschap (15 punten)
6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren aan griffie en/of samenwerken met werkgeverscommissie (15 punten)
7. Je hebt aantoonbare kennis van- en werkervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
8. Je hebt aantoonbare ervaring met gemeentelijke samenvoeging/fusie (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
Competenties
- Daadkrachtig;
- Resultaatgericht;
- Politiek organisatorische sensitiviteit;
- Samenwerken;
- Verbinding maken;
- Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken.