Korte Omschrijving
- Duur: 1 september 2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 16 maart 2026
- Opleidingsniveau: MBO+/HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 8 maart 2026
- Schaal: €3.524 - €5.033 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Organisatie
De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.
Opdracht
Bij de afdeling Veiligheid & Vergunningen zijn we op zoek naar een tijdelijke Evenementen Regisseur. De afdeling Veiligheid en Vergunningen bestaat uit twee clusters, namelijk het cluster Veiligheid, Toezicht en Handhaving en het cluster Vergunningen. Jij valt onder het cluster Veiligheid, Toezicht en Handhaving, dit cluster bestaat uit 30 collega’s. Je doet het werk voor drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
De werkzaamheden
Als Evenementen Regisseur zorg je ervoor dat het gehele proces van vergunningverlening op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening en bijzondere wetten optimaal, snel en integraal verloopt. Je toetst aanvragen, ontheffingen en meldingen aan de wet- en regelgeving. De nadruk bij jouw functie ligt op de vergunningen rond evenementen. Maar ook het beoordelen van aanvragen, meldingen en ontheffingen voor andere wetgeving – zoals de Wet op kansspelen, de Winkeltijdenwet, Drank- en Horecawet etc. – zijn deel van jouw werk. Je voert de vergunningprocedures uit op basis van landelijke wetten, regelgeving en richtlijnen en bent op de hoogte van het lokale beleidskader. Maar vooral ben je de schakel tussen diverse ketenpartners en denk je met hen mee bij de aanvragen. Belangrijk is dat je goed contact onderhoudt met de organisatoren. Bij het bewaken van de uitvoerings-procedures stel je standaard rapportages en correspondentie op.
Het profiel
- Je werkt en denkt op minimaal mbo+ of hbo-niveau;
- Je hebt kennis van de eerder genoemde wet- en regelgeving;
- Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend;
- Je hebt een dienstverlenende en flexibele instelling hebt;
- Je bent in staat buiten de kaders en je eigen vakgebied te denken en daar de juiste mensen bij te betrekken, zowel intern als extern;
- Je bent doortastend bij moeilijke situaties of conflicten.
Vereisten
1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV;
Gunningscriteria
2. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties; (3 punt)
3. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV; (13 punten)
4. Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV; (5 punten)
5. Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht; (13 punten)
6. Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven; (13 punten)
7. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek; (15 punten)
8. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek; (8 punten)
9. Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek; (15 punten)
10. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (15 punten)