Korte Omschrijving
- Duur: T/m 1-10-2026
- Optie tot verlenging: 3 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 20 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1-4-2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 16 maart 2026
- Schaal: €5.303 - €7.163 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Opdracht
Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht in verband met de tijdelijke afwezigheid van de huidige HR Manager. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan.
De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een ontwikkeling doorgemaakt en het team is recent uitgebreid. Er ligt een duidelijke koers en er zijn belangrijke verbeter- en veranderopgaven in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze lijn voortzet, rust en structuur brengt en het team verder begeleidt in de volgende stap.
Hoe ziet het team eruit?
Het HR-team bestaat momenteel uit 8 collega’s en is als volgt samengesteld:
- 2 HR Business Partners
- 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling
- 2 HR-medewerkers
- 1 medewerker Arbo & Veiligheid
- 1 Strategisch HR Business Partner - HR-teamcoördinator
Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:
- HR-fundament verder versterken: je zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, legt eigenaarschap duidelijk bij het team en creëert inzicht in HR-data, KPI’s en managementinformatie.
- Implementatie en borging salarisadministratie: je voert regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, stuurt op heldere contracten en SLA’s, waarborgt kwaliteit, privacy en compliance, begeleidt het team in de uitvoering en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen.
- HR-teamontwikkeling: je creëert een heldere rol- en taakverdeling, versterkt samenwerking en aanspreekcultuur en coacht individuele teamleden.
- Versterking van HR-thema’s: je bent sponsor (opdrachtgever), sparringpartner en aanjager voor diverse HR projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma’s, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving.
- Brug tussen strategie en uitvoering: je vertaalt strategische richting en besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterkt de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneert HR als betrouwbare gesprekspartner.
Wat neem je mee?
- Je bent veranderkundig sterk; je weet koers te bepalen en draagvlak te creëren.
- Je bent mensgericht en coachend; je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
- Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig.
- Je bent analytisch en procesmatig sterk; je werkt gestructureerd en resultaatgericht.
- Je communiceert helder en transparant op diverse organisatieniveaus.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.
Kennis en ervaring
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
- Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
- Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende rol.
- Ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen.
- Kennis van HR‑processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie.
- Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré.
Vereisten
1. Minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende;
2. Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR vakgebied;
Gunningscriteria
3. Ervaring binnen een (semi) publieke organisatie; (15 punten)
4. Ervaring met implementatie en professionalisering van salarisadministratie/AFAS; (15 punten)
5. Ervaring met HR-teamontwikkeling (cultuur,rolverdeling,eigenaarschap); (15 punten)
6. Ervaring met verander- en professionaliseringsopdrachten binnen HR; (15 punten)
7. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (40 punten)