Korte Omschrijving
- Duur: T/m 8 januari 2027
- Optie tot verlenging: 1 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 28 uur / week
- Aantal Professionals: 2
- Start: 1 mei 2026
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 4 maart 2026
- Schaal: €4.465 - €6.343 Schaal 11 CAO Gemeenten
ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Organisatie
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht
We streven ernaar dat iedereen meedoet. Als dat niet op eigen kracht lukt, dan organiseren wij ondersteuning. In actief overleg met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maakten we afspraken over zorg, werk, opgroeien en ontwikkelen. Op die manier bouwen we met elkaar aan het Katwijk van morgen.
In het Sociaal Wijkteam van Katwijk werken ongeveer 60 professionals samen aan de ondersteuning van de inwoners van Katwijk. De eerste toegang voor specialistische jeugdhulpverlening is belegd bij het team Jeugdconsulenten. Voor dit team zijn we op zoek naar een stevige gedragswetenschapper met aantoonbare ervaring met complexe problematiek.
- Je ondersteunt de jeugdconsulenten en voorziet hen van gevraagd en ongevraagd van inhoudelijk advies en consultatie tijdens o.a. caseloadgesprekken en wekelijkse casuistiek.
- Je neemt deel aan casuïstiek-besprekingen van de professionals en zet hierin de lijnen uit en monitort deze. Je bewaakt de kwaliteit van de ingezette interventies en je hebt speciale aandacht voor zaken waarin de veiligheid van gezinnen een thema is.
- In overleg met de professionals neem je (breed gedragen) kernbeslissingen zoals inzetten ingekochte- en niet ingekochte zorg, afgeven PGB, inzetten jeugdwetvervoer, vaststellen veiligheidsplannen, vaststellen borgingsplan en vaststellen ondersteuningsplan en verzoeken tot onderzoek bij de JBT en de Raad van de Kinderbescherming.
- Je levert input met betrekking tot lokale en regionale ontwikkelingen.
Vereisten
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Beschikbaar per 1 mei 2026 voor 28 uur per week;
3. In bezit van een geldige SKJ registratie (registratienummer en datum vermelden in het cv);
4. Minimaal een afgeronde opleiding op WO niveau;
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper;
Gunningscriteria
6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo master opleiding met specialisme jeugd, zoals orthopedagogiek of psychologie (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper bij een gemeente of gemeentelijke instelling (40 punten);
- <1 jaar (0 punten);
- 1-3 jaar (20 punten);
- >3 jaar (40 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met jeugdproblematiek, inclusief het beoordelen van veiligheidsrisico’s binnen gezinnen en het adviseren over passende interventies (40 punten).
Aantoonbaar: Signaleren en beoordelen van risico’s voor kinderen en gezinnen, adviseren van collega’s over noodzakelijke interventies of escalaties (bijvoorbeeld uithuisplaatsing of betrokkenheid Raad voor de Kinderbescherming). Vermelding van resultaten, zoals adviezen gegeven.
Competenties
- Samenwerken en disciplinair afstemmen
Werkt effectief samen met diverse professionals en stemt interventies en informatie zorgvuldig af tussen disciplines.
- Toegankelijk communiceren
Hanteert een open, laagdrempelige communicatiestijl voor medewerkers.
- Flexibel en verandergericht handelen
Beweegt gemakkelijk mee met organisatorische en inhoudelijke veranderingen en draagt actief bij aan nieuwe werkwijzen.
- Zelfstandig opereren met doorzettingsvermogen
Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werkzaamheden, werkt doelgericht door bij complexiteit en blijft gericht op resultaat.
- Kennisoverdracht en expertiseontwikkeling
Helder overdragen van vakinhoudelijke kennis en expertise. Complexe informatie wordt vertaald naar praktisch toepasbare inzichten.