Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Z.s.m.
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 27 februari 2026
- Schaal: €5.303 - €7.163 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Je draagt verantwoordelijkheid voor twee kerntaken:
1. Verantwoordelijk voor het implementeren en de borging van een aantal acties uit de Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 -2029 (zie onder ‘dit ga je doen’).
2. Zorgt bij het implementeren voor de samenhang en het totaal overzicht van alle acties die geïmplementeerd moeten worden uit de Actieagenda Financiële bestaanszekerheid 2026 – 2029.
Opdracht
Dit ga je doen
- De Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 – 2029 is in januari 2026 vastgesteld en maakt de stap naar implementatie. Het is belangrijk dat met het implementeren en borgen binnen de ambtelijke organisatie en samenwerking met de maatschappelijke partners het totaal overzicht wordt behouden. Hier ben jij als implementatiemanager verantwoordelijk voor.
- Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het gehele proces van zowel de implementatie als de borging van een aantal acties uit de Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 -2029, het gaat om de volgende acties: De VoorzieningenWijzer, Klanbordgroep beleid en uitvoering, Inwonerstevredenheidsonderzoek, WachtVerzachter, Budgetcoaching en Garantieknop.
- Je zorgt ervoor dat bij de implementatie de relatie wordt gelegd tussen de verschillende acties om creëert daarbij overzicht.
- Je legt verantwoording af en rapporteert aan de betrokken beleidsmedewerkers voor de maandelijkse en kwartaalupdate aan de wethouder. En sluit aan bij de halfjaarlijkse en jaarlijkse verantwoordingscyclus richting de gemeente raad.
- Op verzoek wordt aangesloten bij de wethoudersoverleggen om op hoofdlijnen een mondelinge toelichting te geven op het implementeren van de genoemde acties.
- Als implementatiemanager werk je zelfstandig, je bent flexibel, kan snel verbanden zien tussen verschillende onderwerpen en zorgt voor een gedegen administratie.
Vereisten
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/projectleider in het sociaal domein, specifiek gericht op het sociaal domein;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager/projectleider in het sociaal domein bij een gemeente.
Gunningscriteria
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/projectleider in het sociaal domein, specifiek gericht op het sociaal domein (35 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van projecten binnen het sociaal domein van een gemeente, benoem hiervan concreet uitgeschreven referentieproject (30 punten);
6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding (15 punten);
7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Bij de motivatie vermeldt de kandidaat de werkervaring met partners, het monitoren van voortgang en het resultaatgericht bijsturen. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).
Competenties
- WO-denk- en werkniveau
- Ervaring binnen de gemeente is een pré
- Inzicht in bestuurlijke processen en ervaring met complexe procesregie
- Ervaring met het borgen én opstarten van projecten
- Sterke projectmanagementvaardigheden
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Vermogen om stakeholders en onderwerpen te verbinden, belangen te duiden en gezamenlijke doelen over het voetlicht te brengen
- Een proactieve, vasthoudende en enthousiasmerende werkstijl