Korte Omschrijving
- Duur: 4 maanden
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 32- 36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 9 maart 2026
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 24 februari 2026
- Schaal: €3.777 - €6.751 Schaal 10/11A CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan.
De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.
Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.
Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.
Opdrachtbeschrijving
- Doorgaande werkzaamheden op het gebied van Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, waaronder deelname aan bijbehorende regionale ambtelijke overleggen en het gemeentelijk accounthouderschap van Veilig Thuis.
- Lokale aanpak voor complexe echtscheidingen ontwikkelen als vervolg op eerdere inventarisatie.
- Voorstellen doen hoe de gemeente het gebruik van de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling kan stimuleren in de kinderopvang en het primair en voorgezet onderwijs.
- Zorgen voor de beleidsmatige verankering van de implementatie van de Verklarende Analyse en de Visie Gefaseerd Samenwerken aan Veiligheid
- Met kwaliteitsadviseur en manager lokaal team zorgen voor implementatie van recent opgestelde regionale uitvoeringsafspraken over de samenwerking met veiligheidspartners.
- Bijdragen aan de actualisatie van de beleidsregels rond jeugdhulp.
Vereisten
1. De inschrijvende partij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsmederwerker Jeugd binnen een gemeente;
4. Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het kantoor van Gemeente Overbetuwe (benoem duidelijk in cv);
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
6. Aantoonbaar bereid om fysiek aanwezig tijdens het selectiegesprek op maandag 2 maart 2026 (benoem duidelijk in cv).
Gunningscriteria
7. Uitnodiging voor een selectie gesprek (40 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsmedewerker Jeugd binnen een gemeente (40 punten);
9. Aantoonbare afgeronde opleiding op WO master of WO bachelor niveau (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met Zaaksysteem XXLLNC (benoem duidelijk in cv) (10 punten).
Competenties
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld:
- Snel jezelf kunnen inwerken en nieuwe onderwerpen eigen maken.
- Uitstekend kunnen plannen en organiseren.
- Resultaatgericht
- Een transparante schriftelijke overdracht bij terugkeer van de vaste medewerker
- Teamplayer en netwerker die op natuurlijke wijze verbindingen legt.