Korte Omschrijving
- Duur: 31 december 2026
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 24 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 12 maart 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Overijssel
- Verloopt op: 20 februari 2026
- Schaal: €3.524 - €5.033 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk in overleg
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Gemeente Borne
De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.
De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?
Opdracht
Je wordt onderdeel van een groep van 8 gedreven HR-collega’s. Wij houden ons bezig met alle strategische, tactische en operationele werkzaamheden op HR-gebied. We zijn volop bezig met de ontwikkeling van HR binnen onze organisatie. Ieder van ons draagt daar zijn of haar steentje aan bij.
Ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en werk je van nature samen met de andere adviseurs op het gebied van bedrijfsvoering? Dan hebben wij een mooie plek voor je.
Wat ga je doen?
Je geeft leidinggevenden en medewerkers concrete adviezen over allerlei voorkomende HR-vraagstukken, waarbij je wet- en regelgeving toepast;
Je geeft de strategisch HR adviseur adviezen waarmee het HR-beleid op het gebied van arbo, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en opleiding verbeterd kunnen worden;
Je zorgt ervoor dat HR-beleid in de praktijk geborgd wordt en blijft en je ondersteunt onze leidinggevenden daar ook bij;
Je ondersteunt bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
Je draagt bij aan de groei van onze organisatie en speelt een sleutelrol in de positionering en verdere professionalisering van HR.
Je schrijft wervende vacatureteksten en zorgt voor de publicatie ervan. Daarmee draag je bij aan het aantrekken van talent.
Daarnaast werk je proactief, ben je gericht op samenwerking en neem je eigenaarschap. Je voelt je thuis in politiek bestuurlijke omgeving. Je kunt snel schakelen en anderen enthousiasmeren. Ook ben je resultaatgericht en zoek je actief de samenwerking op. Je houdt overzicht, brengt realistische vernieuwing mee en deelt graag jouw kennis. En last but not least: je bent vooral een plezierige collega met een gezonde dosis humor.
Vereisten
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
Gunningscriteria
4. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM (20 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR 10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Personeelsinformatiesysteem (10 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR adviseur (20 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (10 punten);
9. Uitnodiging voor een selectiegesprek (30 punten).
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Motiveren
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren