Korte Omschrijving
- Duur: Tot 4-9-2026
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maanden
- Uren per week: 28 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 16-3-2026
- Opleidingsniveau: MBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 19 februari 2026
- Schaal: €3.777 - €5.554 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
De gemeente Halderberge
Medewerkers van de gemeente Halderberge kunnen snel inspelen op veranderingen. We kennen korte lijnen tussen het gemeentebestuur en de organisatie waar veel eigen inbreng op prijs gesteld wordt. Er hangt een informele sfeer en we denken niet in problemen, maar in oplossingen. Er is veel ruimte om de werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren. Onze kernwaarden klantgerichtheid, flexibel en lerend, helpen ons daarbij.
HR-Adviseur
Ben jij die allround HR-professional die data, talenten, trends en ontwikkelingen met elkaar verbindt en het management kan ondersteunen bij het toekomstbestendig maken van onze organisatie? Voor deze tijdelijke rol zoeken wij een HR-adviseur die zelfstandig een account bedient en een actieve bijdrage levert aan de HR-agenda.
Zo maak je het verschil
In deze veelzijdige functie ben je voor de managers de sparringpartner op tactisch/strategisch niveau en de coach/facilitator bij de invulling van de integrale managementaken. Je vormt de verbindende schakel met het HR-team en de arbodienst. Naast je adviesrol word je ingezet op het versterken en implementeren van de Strategische Personeelsplanning (SPP). Je kijkt vooruit, denkt mee en pakt kansen.
In deze rol:
- Ben je verantwoordelijk voor de advisering van 3 teams binnen de gemeente Halderberge. Je ondersteunt en adviseert de managers over verschillende onderwerpen;
- Je levert een actieve bijdrage aan het project SPP en faciliteert het management;
- Je draagt je steentje bij aan de implementatie van andere projecten uit de HR-agenda.
Jouw meerwaarde
Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet personeelsdata, signalen uit de organisatie en HR-vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Met jouw ervaring in HR en strategische personeelsplanning ben je een goede samenwerkingspartner voor onze Organisatieadviseur en een goede sparringpartner voor onze managers. Je schakelt snel, houdt overzicht en zorgt ervoor dat personele keuzes aansluiten bij de organisatiedoelen.
- Je beschikt over een relevant Hbo-diploma;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur;
- Je hebt aantoonbare ervaring met SPP.
Vereisten
1. Kandidaat heeft ervaring met SPP. Dit moet blijken uit de CV.
Gunningscriteria
2. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties; (1 punten)
3. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
4. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? (5 Punten)
5. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? (5 Punten)
6. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (5 Punten)
- Goed (3 Punten)
- Matig (0 Punten)
Competenties
- resultaatgericht (6 punten)
- goede communicatieve vaardigheden (6 punten)
- politieke en bestuurlijke sensitiviteit (6 punten)
- kan zowel zelfstandig als in teamverband werke (6 punten)