Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 10 maanden
• Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 28 – 32 uur / per week
• Aantal Professionals: 1
• Start: Z.s.m.
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Utrecht
• Verloopt op: 9 februari 2026
• Schaal: €3.777 - €5.554 Schaal 10 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet mogelijk

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
 

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig!
Als sourcer werk je aan het actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18 van de gemeente Utrecht. Het gaat om functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en waarvoor reguliere wervingskanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.

Je werkt zelfstandig en met overzicht. Je verkent waar relevant talent zich bevindt, kiest passende kanalen en bepaalt per profiel welke benadering het meest effectief is. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan de gebruikelijke netwerken, met als doel de kandidatenpool duurzaam te verbreden, zonder concessies te doen aan senioriteit of geschiktheid.

In je rol opereer je als een ervaren sourcer die buiten de gebaande paden durft te zoeken. Je bereikt talent dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door gemeentelijke vacatures en weet dit op een persoonlijke en zorgvuldige manier te benaderen, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling en context.

Je hebt gevoel voor het samenspel tussen functieniveau en -type, organisatiecultuur en de maatschappelijke opgaven waar de gemeente Utrecht voor staat. Die context neem je mee in de keuzes die je maakt in je sourcingaanpak en in je gesprekken met potentiële kandidaten en

Opdrachtomschrijving (taken)
- Je zoekt en benadert actief hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18.
- Je brengt talent in beeld dat via reguliere wervingskanalen minder zichtbaar is en draagt zo bij aan het duurzaam verbreden van de kandidatenpool, zonder concessies te doen.
- Je bouwt aan en onderhoudt duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities.
- Je adviseert recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeert gedurende het wervingsproces als inhoudelijk sparringpartner.
- Je maakt gebruik van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele platforms, communities en persoonlijke netwerken.
- Je werkt samen met de senior recruiter Concerndirectie aan het aantrekken en binden van toptalent op directie- en ambtelijk topniveau.
- Je legt vast welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd, zodat recruiters en vacaturehouders op basis daarvan onderbouwde keuzes kunnen maken over het vervolg van het selectieproces.
- Je reflecteert periodiek op je aanpak en resultaten en onderbouwt deze met data en concrete inzichten.

Je werkt binnen het team Recruitment van de gemeente Utrecht, onderdeel van Mens & Organisatie. Samen met recruiters, coördinatoren en arbeidsmarktcommunicatie werk je aan de invulling van strategische en moeilijk vervulbare posities.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Jij hebt:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate/inhouse sourcer binnen een grote, complexe organisatie in het publieke domein
- Aantoonbare ervaring met het bereiken en benaderen van talent met uiteenlopende achtergronden en loopbanen, waaronder ook cultureel divers talent, voor senior en/of leidinggevende functies.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met sourcing voor functies op senior managementen/of directieniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools, los van concrete vacatures.
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische functies.

Vereisten
1. Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden;
2. Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
3. Je hebt ervaring als corporate sourcer binnen het publieke domein (bijvoorbeeld gemeente, provincie, rijksoverheid, ZBO of vergelijkbaar).
4. Je hebt ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk vervulbare of strategische functies.

Gunningscriteria
5. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met proactieve sourcingactiviteiten, los van concrete vacatures (bijvoorbeeld talentpools, community building of marktverkenning.
6. Je hebt ervaring  als corporate sourcer binnen een grote, complexe organisatie. (10 punten)
- Tot 3 jaar (0 Punten)
- 3 tot 5 jaar (5 Punten)
- Meer dan 5 jaar (10 Punten)
7. Je hebt ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau (schaal 12 en hoger). (5 Punten)
- Tot 3 jaar (0 Punten)
- 3 tot 5 jaar (2.5 Punten)
- Meer dan 5 jaar (5 Punten)
8. Beschrijf kort een concrete sourcingopdracht voor een senior of leidinggevende functie (S 12+ of hoger) waarbij reguliere wervingskanalen onvoldoende resultaat opleverden in diversiteit en kwantiteit. Ga in op je aanpak, de gekozen kanalen en het resultaat. (20 Punten)
9. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. (30 punten)
10. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (25 Punten)