Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 28 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo spoedig mogelijk (uiterlijk 2 maart 2026)
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 9 februari 2026
- Schaal: €4.465 - €6.343 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Ervaring in een gemeentelijke werkomgeving op het thema Huiselijk geweld, Vrouwenopvang en Veilig Thuis.
Verantwoordelijk voor:
- Beleidsvoorbereiding op deze thema's in verbinding met de regionale opgave (samenwerking 22 gemeenten);
- Bestuurlijke advisering vak wethouder die ook voorzitter is in de rol van centrumgemeente;
- Uitvoering (laten) geven aan de gemeentelijke ambitie en als uitvoering van de regionale plannen;
- Interne en sub regionale afstemming met Veilig Thuis.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
3. Je kan zo snel mogelijk starten en uiterlijk per 2 maart 2026
4. Je bent 28 uur per week beschikbaar
5. Je bent vanaf de startdatum op maandagen fysiek aanwezig op Stadhuis in Apeldoorn is vereist i.v.m. overleggen.
6. Je hebt aantoonbare senioriteit (minimaal 5 jaar relevante ervaring).
7. Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van Huiselijk Geweld.
Gunningscriteria
8. Mate van ervaring in gemeentelijke besluitvorming (40 punten);
- Geen bestuurlijke stukken te besluitvorming op CV (0 punten);
- 1–2 bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming, niet als penvoerder (10 punten);
- ≥3 stukken ingediend ter bestuurlijke besluitvorming, deels vastgesteld (20 punten);
- Penvoerder van vastgesteld(e) raads-/collegevoorstel(len) (32 punten);
- Meerdere vastgestelde bestuurlijke stukken + aantoonbare bestuurlijke beïnvloeding (40 punten);
9. Mate van ervaring in regionale samenwerking (35 punten);
- Geen regionale samenwerking zichtbaar (0 punten);
- Ad hoc deelname, geen eigen rol (9 punten);
- Structurele deelname aan een regionaal overleg (18 punten);
- Trekkers-/voorzittersrol + concrete afspraken (bijv. werkafspraken/plan) (28 punten);
- Strategische regie: convenanten, governance, regioplannen, ondertekening (35 punten);
10. Mate van kennis op het gebied van Huiselijk Geweld (HG) (25 punten);
- 1 project met HG link, beperkte rol (6 punten);
- Meerdere HG dossiers + concreet product (bijv. evaluatie/uitvoeringsplan) (12 punten);
- Penvoerder HG beleid of HG aanpak + samenwerking met ketenpartners (20 punten);
- Strategisch/regievoerend in HG aanpak, regionaal niveau, monitors/indicatoren (25 punten).
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Stemmen van adviezen op bestuurlijke belangen, verhoudingen en timing;
- Analytisch vermogen. Snel doorgronden van complexe vraagstukken en vertalen naar duidelijke beleidskeuzes;
- Samenwerkingsgerichtheid. Actief opbouwen en onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties;
- Regievoering. Zelfstandig sturen van processen en borgen dat betrokken partijen hun rol pakken;
- Communicatieve vaardigheid. Complexe inhoud helder, logisch en overtuigend kunnen verwoorden;
- Integrale blik op het beleidsveld. Verbanden zien tussen diverse domeinen en deze meenemen in beleidsvorming én uitvoering;
- Bestuurlijke antenne. Tijdig signaleren van gevoeligheden en het daarop aanpassen van aanpak of advies.