Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 9 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 4 maanden
• Uren per week: 24-36 uur / per week
• Aantal Professionals: 1
• Start: Medio februari 2026
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Zuid-Holland
• Verloopt op: 03 februari 2026
• Schaal: €5.268 - €7.128 Schaal 12 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet mogelijk
• Hybride: In het kader van Anders werken wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaatst op de volgende locatie: Wilhelminakade. Daarnaast vraagt deze functie om regelmatig bijeenkomsten op locatie bij te wonen, in dit geval in Rotterdamse wijken (richting) de haven.

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
 

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Onze organisatie
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.

De afdeling
De afdeling Duurzaamheid bestaat sinds 2019. We zijn dé plek binnen de gemeente Rotterdam waar alles samenkomt op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk in de primaire processen plaatsvindt. Zo varen we met elkaar een vaste koers voor een duurzaam Rotterdam. Binnen de gemeente met al onze collega’s, én in de stad, waar het echte verschil gemaakt wordt.  Hoe we dat doen? Bijvoorbeeld aan de hand van ons Klimaat Actieplan Rotterdam, en in de stad onder meer met onze klimaataanjagers, Wijk aan Zet en het burgerberaad. 
 
Werkgeluk vinden we belangrijk. We zijn daar bewust mee bezig en we houden dit via maandelijkse metingen goed bij. Gezellige activiteiten en op z’n tijd een feestje bouwen, horen daar natuurlijk ook bij!

Je wordt onderdeel van het team Energiesysteem. Ons team adviseert burgers, bedrijven en het stadsbestuur over regionaal en stedelijk beleid. Ook adviseren we over projecten binnen het energiesysteem in de stad en de haven. Netcongestie, krapte op het elektriciteitsnet, is daarbij een grote uitdaging. Daarom werken we aan de Rotterdamse Aanpak Netcongestie. Vanzelfsprekend is er intensief contact met andere gemeenten, provincies en het Rijk over de juiste toepassingen en randvoorwaarden voor de energietransitie.

Jouw functie 
Het Rijk is op zoek naar een locatie voor twee nieuwe kerncentrales. De Rotterdamse haven is één van de locaties die onderzocht wordt. In voorbereiding op de locatiekeuze zoeken wij een omgevingsmanager die aan de slag gaat met het omgevingsmanagement rond de mogelijke realisatie van kernenergie in de Rotterdamse haven en die dit verbindt aan het totale spectrum van ontwikkelingen in de energietransitie in de haven. 
De gemeente Rotterdam streeft naar duurzame relaties met de omgeving. Bij alle ontwikkelingen is het van belang om tegengestelde belangen of wensen te kunnen horen. Soms zijn die belangen zo groot of complex, dat de inzet van een omgevingsmanager nodig is. Twee kerncentrales in de Rotterdamse haven hebben een hele grote impact op de omgeving. Daarom is het voor de gemeente van groot belang om op een goede manier de in- en externe omgeving te betrekken bij deze locatiezoektocht van het Rijk. 

Als ervaren omgevingsmanager ken je de omgeving van een project en/of ontwikkeling goed, je weet wat er speelt en welke sentimenten er spelen. Het havengebied is een potentiële locatie voor heel veel lokale, regionale en landelijke projecten en programma’s. Niet alles past. Daarom spelen er veel verschillende belangen en zijn er veel stakeholders betrokken, met ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid per programma. Daarbij ben je in staat om de ingewikkelde issues in relatie hiertoe boven water te krijgen. Je bent als het ware intermediair tussen de initiatiefnemer (het Rijk), de gemeente en de omgeving. Je behartigt de belangen van de gemeente en van de omgeving. Daarbij kijk je niet alleen naar Kernenergie, maar naar alle ontwikkelingen binnen de energietransitie in het gebied. Op basis van ieders wensen en belangen draag je bij aan (creatieve) oplossingen en eensgezindheid. Dankzij jouw inzet worden alle Rotterdamse belangen meegewogen bij de locatiekeuze.

Jouw profiel
Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand die helder en open communiceert en goed kan luisteren; je bent sensitief en spreekt de taal van verschillende typen bewoners, bedrijven, bestuurders en andere stakeholders. Je hebt uitstekende proces- en onderhandelingsvaardigheden. Natuurlijk neem je initiatief en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel met de drijfveer om problemen voor te zijn of op te lossen. Je bent in staat om een relatie met de omgeving op te bouwen en vertrouwen te winnen. Je weet ogenschijnlijk tegenstrijdige belangen te verbinden en om te zetten in kansen. Daarnaast heb je een organisatietalent, ben je een slimme verbinder van inhoud en relaties, en ben je bereid klussen op te pakken die ‘van niemand zijn, maar wel moeten gebeuren’. Je past je aan in veranderende omstandigheden, waarbij je de (bestuurlijke) omgeving niet uit het oog verliest. Tevens ben jij aan de bestuurlijke en directietafel een volwaardig gesprekspartner en acteer jij hierin je omgevingsbewust. Tot slot ben je in staat heldere en onderbouwde adviezen te geven en ben je een echte teamspeler. 

Vereisten 
1. Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
2. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met omgevingsmanagement van complexe, fysieke projecten, opgedaan in de laatste 5 jaar. 
3. Je beschikt over werkervaring met bestuurlijke-politieke besluitvorming in het ruimtelijke domein en het begeleiden van deze processen. Benoem en beschrijf een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar.     
4. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met werken bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar. 

Gunningscriteria
5. Je hebt werkervaring opgedaan met omgevingsmanagement in het Rotterdams Havengebied. (40 punten);
6. Je hebt werkervaring met energietransitieprojecten. (25 punten);
7. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie met meer dan 160.000 inwoners. (15 punten);
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (20 punten);

Competenties
- Communicatieve vaardigheden en goed luistervermogen
- Omgevingsbewustzijn 
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Onderhandelings
- Procesvaardigheden
- Verbindend vermogen tussen belangen
- Proactieve, verantwoordelijke en oplossingsgerichte houding