Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maanden
- Uren per week: 16-24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo snel mogelijk, naar verwachting begin februari
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 04 februari 2026
- Schaal: €4.430 - €6.308 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: In het kader van Anders werken wordt er deels op kantoor en deels thuis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaatst op bovengenoemde locatie, de dagen zijn hierin in overleg.
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 650.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Bij Stadsontwikkeling werken we aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht mobiliteitsbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.
De afdeling
De afdeling Mobiliteit staat voor een duurzaam bereikbare stad en regio Rotterdam en is daarmee randvoorwaardelijk voor een aantrekkelijke stad en sterke economie. De afdeling Mobiliteit zorgt ervoor dat Rotterdam beschikt over een optimaal verkeersnetwerk gezien vanuit de invalshoeken economie, gezondheid en bereikbaarheid. De komende jaren maken we een transitie naar verduurzaming van de mobiliteit en focussen we op onze bijdrage aan een evenwichtige groei van de stad.
De afdeling Mobiliteit is de afgelopen jaren flink gegroeid tot ongeveer 160 specialisten. Zij geven deskundig en bevlogen vorm aan de Rotterdamse mobiliteit door met humor, collegialiteit en loyaliteit samen te werken. Binnen de afdeling Mobiliteit doen we er alles aan om elkaar op de hoogte te houden en kennis met elkaar te delen. Denk aan een jaarlijks Mobiliteitsfestival met interessante sprekers en werksessies. Daarnaast wordt elke maandag het Mobiliteitsjournaal gehouden. Waar is het fietscluster mee bezig? En wat gebeurt er allemaal in de verschillende deelgebieden? Als mobiliteitsspecialist bij de gemeente Rotterdam werk je midden in de stad en verdiep je je kennis op elk mogelijk vlak.
Jouw functie
Hoe ziet het huidige Rotterdamse parkeerlandschap er uit? Welke stappen kunnen en moeten er genomen worden om komende jaren vanuit het werkveld van parkeren bij te dragen en welke stappen zetten we dan als eerste? Het thema parkeren staat niet meer op zich zelf, ‘raakvlakdossiers’ als deelmobiliteit, fietsparkeren zijn talrijk. Ook de verbinding met andere stedelijke opgaven, zoals duurzaamheid en klimaat hebben een raakvlak met de parkeeropgaven. Vanuit welke invalshoeken zijn kansen mogelijk? Hoe gaan wij om met parkeeroverlast? Dit zijn vragen waar jij ons bij gaat helpen om hier antwoord op te geven. Om dat voor elkaar te krijgen werk je samen met andere adviseurs binnen de afdeling Mobiliteit. Ook werk je samen met deskundigen vanuit de gemeente en daarbuiten met belangenorganisaties.
Wat ga je concreet doen?
Jij bent van een leefbare en bereikbare stad. Want een stad die volop in ontwikkeling is, vraagt om een sterke visie op mobiliteit. Vanzelfsprekend in afstemming met andere parkeercollega’s, waarbij je ook rekening houdt met de doelstellingen op het gebied van deelmobiliteit, fiets, klimaat en groen. Ervaring met deze thema’s is een vereiste. Met jouw doortastende houding draag jij bij aan de parkeeropgaven van gemeente Rotterdam, dit doe je voor de mensen die hier komen, wonen en werken. Je vult binnen de afdeling Mobiliteit een ervaren functie in. Dat houdt in dat jij degene bent die actief meedenkt en adviseert op het gebied van parkeren bij complexe vraagstukken en gebiedsontwikkelingen. Daarvoor maak je actief de verbinding met andere stedelijke opgaven. Het is belangrijk dat jij gevraagde en ongevraagde adviezen kunt geven. Hiernaast houd je je bezig met het anticiperen op ontvangen signalen over parkeeroverlast. Op het moment dat je deze signalen over parkeeroverlast ontvangt ga je in gesprek met interne en externe partijen om tot een oplossing te komen. Je werkt daarbij ook samen met de collega’s van andere afdelingen. Waaronder de collega’s van Stadsbeheer en| Parkeervoorzieningen.
Jouw profiel
Je bent vanzelfsprekend een verbinder die ook in complexe processen het overzicht bewaart, inspireert, enthousiasmeert en daarmee bijdraagt aan het realiseren van een bereikbaar, gezond en aantrekkelijk Rotterdam. Je durft inhoudelijke beslissingen te nemen, waarbij je inspireert en de anderen op de afdeling meeneemt in jouw visie. Je bent een ervaren sparringpartner op alle organisatieniveaus, inclusief directie en bestuur. Je weet de expertise van de buitenwereld naar binnen te halen. Het is van belang dat je analytisch denkt. Je geniet van het maken van verbindingen en zet zaken in een breder perspectief wanneer meningen gevormd moeten worden. Je blinkt uit in situaties die meningen vereisen gebaseerd op veel verschillende soorten informatiebronnen. Je bent doortastend waardoor je in staat bent direct, wanneer nodig, actie te ondernemen en je schakelt gemakkelijk tussen taken. Je hebt een natuurlijke voorkeur voor omgevingen met meer interactie en voegt graag variatie toe aan het werk. Daarnaast observeer je op een ontvankelijke manier. Je staat open voor je omgeving, je kan je aandacht efficiënt verdelen en je aandacht gemakkelijk verplaatsen tussen informatiebronnen. Het is belangrijk dat je plannend organiseert. Je denkt bij voorkeur vooruit en handelt complexe projecten op een gestructureerde manier af. Als het gaat om handelen ben je bij voorkeur snel, je krijgt een hoop werk gedaan in een korte tijd. Tot slot moet je op een praktische manier beslissen. Dit betekent dat je in staat bent om beslissingen te nemen op een doelgerichte en pragmatische manier.
Ook beschik je over de volgende competenties en kwaliteiten:
- Strategische en tactische oriëntatie
- Communicatief sterk
- Resultaatgerichtheid
- Procesvaardigheden
- Conceptueel vermogen
- Verbindend vermogen
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit
Vereisten
1. Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding;
2. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het onderwerp parkeren, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
3. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in een adviserende rol of beleidsfunctie met betrekking tot parkeren, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
4. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het verzamelen en verwerken van mobiliteitsdata binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen twee jaar;
5. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het invoeren van betaald parkeren in een gemeente met meer dan 250.000 inwoners;
6. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het opstellen van parkeerstrategieën in bestaande wijken, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
Gunningscriteria
7. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het bijstellen van het vergunningenplafond; (60 Punten)
8. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het beantwoorden van mobiliteitsvraagstukken, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. (10 Punten)
9. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (30 Punten)
Competenties
- Verbinden en samenwerken
- Overzicht houden in complexe processen
- Visievorming en inspirerend leiderschap
- Besluitvaardigheid (inhoudelijk en pragmatisch)
- Analytisch denkvermogen
- Strategisch en breed perspectief
- Sparringpartner op alle organisatieniveaus
- Netwerken en externe expertise benutten
- Doortastendheid en actiegerichtheid
- Snel schakelen en multitasken
- Plannen en organiseren
- Structuur aanbrengen in complexe projecten
- Omgevingssensitiviteit en observatievermogen
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Hoge productiviteit en tempo
- Resultaatgericht werken