Korte Omschrijving
- Duur: Tot en met 13 november 2026
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Uiterlijk 16 februari 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Overijssel
- Verloopt op: 5 februari 2026
- Schaal: €3.742 - €5.519 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
De Gemeente Hof van Twente zoekt tijdelijke versterking binnen P&O vanwege vertrek van één van de collega’s. Doel van de functie is het bijdragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Denk aan het ontwikkelen van beleid, instrumenten en kaders (+- 50%) én adviseren en ondersteunen van directie, leidinggevenden en collega’s (+- 50%).
De adviseur gaat zich bezighouden met:
- Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, inclusief het begeleiden van een stagiaire;
- Welzijn en werkdruk van onze collega's n.a.v. het Medewerkerstevredenheidsonderzoek;
- Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO);
- Actualiseren van wet- en regelgeving en verwerking hiervan in personeelsregelingen en het personeelshandboek.
Daarnaast zal de adviseur 3 teamleiders adviseren & als sparringpartner fungeren bij personele en organisatorische vraagstukken en ondersteunen bij:
Advisering rondom formatie;
- Verzuimbegeleiding;
- Mobiliteit;
- In-, door- en uitstroom;
- Organisatieontwikkeling;
- Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als P&O Adviseur;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O / HRM binnen een overheidsorganisatie;
4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van HRM ;
5. Minimaal beschikbaar voor 32-36 uur per week en beschikbaar is op de ma, di en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire.
Gunningscriteria
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als P&O adviseur (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HRM binnen een gemeente (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het HR-beleid en instrumentarium waaronder ARBO, duurzame inzetbaarheid en implementatie daarvan. (30 punten);
9. Uitnodiging voor een selectiegesprek (20 punten);
10. Uiterlijk beschikbaar per 16 februari 2026 voor minimaal 9 maanden (5 punten).
Competenties
- Proactief, innovatief en adviesvaardig
- Prioriteiten stellen
- Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling)
- Verbindend vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Zowel zelfstandig als samenwerkingsgericht
- Professionele flexibiliteit