Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 09-02-2026
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 29 januari 2026
- Schaal: €3.742 - €5.519 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Opdracht
De opdracht bestaat uit 4 onderdelen:
1. Wmo aanbesteding
Het realiseren van 5 aanbestedingen op het gebied van Wmo. De beleidsmedewerker is namens Oldebroek gesprekspartner in de regio voor het realiseren van de aanbesteding. Hierbij start het proces momenteel op. Het is de bedoeling om van startnotitie, tot aanbesteden (inclusief gesprekken met aanbieders en regio) tot de lokale implementatie vorm te geven.
2. Wmo algemene dagbesteding
Als projectleider de transformatie van dagbesteding als Wmo-maatwerkvoorziening naar algemeen toegankelijke dagbesteding initiëren, definiëren en vormgeven. De medewerker voert intern en extern gesprekken om deze verandering van een idee naar een gezamenlijk plan van aanpak en uitwerking te komen.
3. Samenwerkingsafspraken CJG/ Sociaal Team
Het realiseren van samenwerkingsafspraken tussen het centrum voor Jeugd en Gezin en het sociaal team van de gemeente over onder andere gedeelde casuïstiek, AVE, Huiselijk Geweld en overgang bij 18 jaar.
4. Implementatie AVE
De Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE) zowel intern als extern te implementeren in de gemeente Oldebroek. De medewerker is daarbij verantwoordelijk voor de beleidsmatige en organisatorische inbedding van de aanpak in de gemeentelijke organisatie en voert regie op de implementatie in de uitvoering.
Vereisten
1. Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van SPH, MWD of SJD;
2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Jeugd bij een gemeente
4. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beleidsterrein dagbesteding;
Gunningscriteria
5. Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);
6. Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (40 punten);
7. Je hebt aantoonbare werkervaring in de samenwerking met zorgpartners (20 punten);
8. Je hebt aantoonbare werkervaring met beleid op het gebied van passend onderwijs en jeugdhulp (10 punten);
9. Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van bestuur en college's (20 punten).
Competenties
De competenties en de kennis, expertise en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: Naast onze kernwaarden, Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam, vragen wij de volgende competenties:
- Verbinder;
- Maatschappelijk betrokken;
- In staat om richting te geven;