Korte Omschrijving
- Duur: T/m 30 april 2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 32 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 2 februari 2026
- Opleidingsniveau: MBO+
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 20 januari 2026
- Schaal: €3.489 - €4.998 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatieomschrijving
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.
We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.
De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.
Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
Functiebeschrijving
- Je voert web redactie taken uit zoals beheer van de website, intranet en de social media kanalen van de gemeente.
- Je beantwoordt online vragen en reacties (webcare) en signaleert relevante online content aan communicatieadviseurs of afdelingen.
- Je onderhoudt contact/bent eerste aanspreekpunt voor leverancier over de verdere ontwikkeling (vernieuwing en verbetering) van intranet en website.
- Je maakt eenvoudige analyses (zoals bezoekersstatistieken) en op basis hiervan adviseer je communicatieadviseurs over verbetering van online communicatie.
- Je ondersteunt bij grotere online projecten of campagnes en neemt actief deel aan de newsroom.
- Je redigeert teksten van collega’s (taal, stijl, begrijpelijkheid) en voert de eindredactie van de gemeentepagina.
- Je schrijft begrijpelijke teksten voor o.a. intranet, persberichten, flyers, social media, etc.
- Je begeleid het ontwerpen van visuele middelen (zoals posters en flyers, bijv.) en ondersteunt bij gemeentelijke activiteiten (maken foto/video/regelen).
- Je denkt mee over communicatieaanpak (intern en extern) en de inzet van campagnes en middelen.
- Je onderhoudt de communicatiemailbox en verdeelt de acties die daaruit voortkomen.
- In geval van crisiscommunicatie vervul je een ondersteunende rol.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week;
3. Je hebt minimaal een afgeronde MBO+ opleiding in de richting van communicatie. Dit moet blijken uit het CV;
4. Je beschikt over kennis van Canva. Dit moet blijken uit het CV;
5. Je hebt relevante cursussen gevolgd zoals CMS, SEO. Dit moet blijken uit het CV;
Gunningscriteria
6. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie; (5 punten)
- tot 2 jaar ervaring (3 Punten)
- 2 tot 5 jaar ervaring (5 Punten)
- 5 tot 10 jaar ervaring (3 Punten)
- >10 jaar ervaring (1 Punten)
7. Je hebt werkervaring bij een gemeente; (10 punten)
8. Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoets in een persoonlijk gesprek; (50 punten)
- Je scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (50 Punten)
- Je voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (30 Punten)
- Je voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (10 Punten)
- Je voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
Competenties
- Stress bestendig
- Dienstverlenende instelling
- Kan met originele, niet standaard oplossingen komen = creativiteit
- Kan plannen en organiseren
- Humor en relativeringsvermogen