Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 1 maal 5 maand(en)
- Uren per week: 32 tot 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Z.s.m.
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 26 januari 2026
- Schaal: €5.850 - €7.705 Schaal 13 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens.
RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:
- het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
- het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
- het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.
Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.
Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.
De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel.
Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.
Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:
- Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;
- Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;
- Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;
- Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.
Opdracht interim manager Finance en ICT:
- Verbetering, coordinatie, sturing van de financiële administratie. De ingezette verbeteringen verder vormgeven in implementeren in samenspraak met de afdeling, Business Controller, Projectleider IM & IT en waar nodig MT leden. Het betreft oa de volgende deelgebieden:
- Jaarrekening & Accountantscontrole verbetering voorstellen
- PBC lijst (balansdossier) voor audit gereedmaken, procedure verbeteren en optimaliseren
- Proces jaarrekening verder vastleggen en verbeteren
- Auditproces accountant begeleiden/vragen beantwoorden
- IV3 rapportage verbeteren en vastleggen
- Excel begroting bestanden bestendigen en optimaliseren
- Digitalisering van diverse processen implementeren.
Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met financiële informatievoorziening;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met financiële ERP Systemen, benoem dit duidelijk in het CV;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van draaitabellen, dashboards en rapportages in Excel, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een team.
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring met AFAS (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van een rapportage structuur, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV (30 punten);
7. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in Accounting & Control (20 punten);
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (20 punten).
Competenties
- Je hebt sterke people skills: schakelt makkelijk met collega’s op alle niveaus, van operationeel tot directie.
- Je bent communicatief vaardig, je neemt initiatief en wisselt effectief en efficiënt informatie uit met collega’s en je leidinggevende;
- Je schakelt snel en bent analytisch sterk: kan direct prioriteiten stellen, problemen doorgronden en besluiten nemen
- Je hebt ervaring in Change management - weet rust te brengen in huidige turbulente situatie.
- Je hebt ervaring in het (semi) publieke domein;
- Je bent politiek sensitief;
- Je bent oplossings- en resultaatgericht;
- Je kunt goed samenwerken;
- Je het een Hands-on mentaliteit: stuurt niet alleen, maar bent ook bereid zelf mee te werken waar nodig.