Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 12 januari 2026
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 30 december 2025
- Schaal: €4.097 - €5.912 Schaal 10A CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s.
Opdracht
De gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een tijdelijke begeleider die de nieuwe vaste teamleider Handhaving ondersteunt bij het opbouwen, professionaliseren en ontwikkelen van het team Handhaving. De opdracht is gericht op kennisoverdracht, begeleiding en advies, zodat de nieuwe teamleider het team vervolgens volledig zelfstandig kan aansturen.
De opdracht kent twee fasen:
Fase 1: januari – maart
- Aansturing van het team Handhaving en voorbereiding op de komst van de nieuwe vaste medewerker/teamleider.
Fase 2: maart – juni
- Inwerken, coachen en begeleiden van de nieuwe teamleider/medewerker. De inzet wordt in deze periode afgebouwd afhankelijk van de ontwikkeling en kwaliteiten van de kandidaat.
- Daarnaast is er een optie tot verlenging als er daarna nog ondersteuning nodig is voor specialistische taken.
Het doel van de opdracht is om de nieuwe teamleider Handhaving in korte tijd te helpen om:
- Het team Handhaving stevig neer te zetten;
- De werkprocessen en prioriteiten helder te krijgen;
- De samenwerking te organiseren met interne en externe partners;
- Zelfstandig uitvoering te geven aan WPG- en AVG-verplichtingen, inclusief DPIA’s en audits;
- Het handhavingssysteem Op Orde effectief in te zetten en verder in te richten.
Te leveren resultaten
1. Analyse & advies
- Analyse van de huidige situatie van het team Handhaving.
- Prioriteitenadvies voor de eerste maanden van de nieuwe teamleider.
2. Coaching & begeleiding
- Begeleiding nieuwe teamleider bij teamontwikkeling, samenwerking intern/extern en persoonlijke leiderschapsstijl.
- Geen leidinggeven door opdrachtnemer.
3. WPG/AVG-ondersteuning
- Kennisoverdracht over processen, audits, DPIA’s en verbeterplannen.
- Aanleveren van formats en werkinstructies.
4. Procesinrichting in Op Orde
- Adviseren en begeleiden bij het inrichten en optimaliseren van werkprocessen voor BOA’s.
5. Eindrapportage
- Adviesrapport met vervolgstappen en aanbevelingen.
Vereisten
1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Rechten;
2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als met het begeleiden van de professionalisering van teams en werkprocessen als procescoördinator/leidinggevende toezicht en handhaving bij een gemeente, licht toe waar dit is opgedaan;
3. Je hebt aantoonbare werkervaring met de juiste uitvoering van de WPG en AVG inclusief het begeleiden van de DPIA en audit door een externe partij, benoem dit duidelijk in het cv;
4. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden én coachen van medewerkers op het gebied van handhaving;
5. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vormgeven van een digitale infrastructuur ten behoeve van de werkprocessen, benoem een referentie opdracht;
Gunningscriteria
6. Je hebt aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor gemeentesecretaris, wethouders én burgemeester op het gebied van Veiligheid en Handhaving (25 punten);
7. Je hebt aantoonbare werkervaring hebben met het afhandelen van juridische vraagstukken én het behandelen van zaken en optreden voor commissies en rechter (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten)
8. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als met het begeleiden van de professionalisering van teams en werkprocessen als procescoördinator/leidinggevende toezicht en handhaving bij een gemeente, licht toe waar dit is opgedaan (30 punten);
9. Je bent in staat om tijdens noodgevallen/situaties binnen 30 minuten op locatie/het Raadhuis aanwezig te zijn (15 punten);
10. Je bent beschikbaar per 12 januari 2026 voor 36 uur per week (10 punten).
Competenties
- Coördinatievermogen (operationeel en multidisciplinair);
- Leiderschap (coachend leidinggeven);
- Prioriteringsvermogen;
- Coöperativiteit (ketensamenwerking);
- Stressbestendigheid;
- Klantgerichtheid;
- Bestuurlijk-politieke sensitiviteit.