Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 3 maal 4 maand(en)
- Uren per week: 20-24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 12 januari 2025
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 29 december 2025
- Schaal: €4.849 - €6.716 Schaal 11A CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.
Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega’s, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, driejunior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt nauw samen met de teams Realisatie & Beheer en Ontwikkeling Omgeving.
Opdracht
De gemeente Epe heeft in 2022 een visie op toekomstbestendig maatschappelijke accommodaties vastgesteld. We zijn nu volop bezig met de uitvoerig daarvan. Op diverse locaties worden plannen voor ver- en nieuwbouw ontwikkeld en gerealiseerd.
Om weloverwogen keuzes te maken ten aanzien van vastgoed en maatschappelijke accommodaties, werken we aan een afwegingskader en een 0-meting voor de staat van ons vastgoed. Ook kijken we naar welk gemeentelijk vastgoed niet meer past bij onze ambities.
De visie uit 2022 vraagt bovendien om een verdere verdieping en uitwerking. We willen beter inzichtelijk krijgen welke sport- en welzijnsaccommodaties nodig zijn in onze gemeente. Een uitwerking hiervan is het samenstellen van een gemeentebreed, integraal huisvestingsplan. Hierin wordt omschreven hoe de gemeente op (middel)lange termijn om moet gaan met accommodaties en vastgoed.
Het is belangrijk dat alle bovenstaande opdrachten integraal worden opgepakt en aangestuurd. We zoeken daarom een ervaren adviseur die gemeentebreed, over de domeinen heen, een regierol kan vervullen, de bovengenoemde projecten op een juiste manier kan verbinden en ook deels zelf kan uitvoeren. Een adviseur die een stevige gesprekspartner is voor ons bestuur, die visie heeft op maatschappelijk vastgoed en die onze collega's kan helpen met kennis, ervaring en ondersteuning.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Vereisten
1. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur maatschappelijk vastgoed of gemeentelijk vastgoed bij overheidsorganisaties;
2. Je hebt aantoonbare kennis op strategisch niveau van vastgoed op het gebied van sport, welzijn, cultuur en van gemeentelijk vastgoed in het algemeen (Licht dit duidelijk toe in het cv);
3. Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Gunningscriteria
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visie en/of beleid voor gemeentelijk vastgoed in de volle breedte van het vastgoed (sport, welzijn, cultuur, onderwijs, overig maatschappelijk vastgoed) (50 punten);
5. Je hebt aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van complexe gemeentelijke opgaven rondom vastgoed (bijvoorbeeld het opstellen van huisvestingsprogramma’s, verduurzamingsprogramma’s of de doorlichting/besparing op gemeentelijk vastgoed) (25 punten);
6. Je hebt aantoonbare werkervaring in een strategische adviesrol aan het college, gemeenteraad en management (15 punten);
7. Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten).
Competenties
- Strategisch denken;
- Verbindend;
- Organisatie – en politiek sensitief;
- Analytisch sterk en snel doorgronden van opgaven;
- Beïnvloeden en overtuigen;
- Snel schakelen.