Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 32 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 12-01-2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Friesland
- Verloopt op: 02 januari 2026
- Schaal: €5.268 - €7.128 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Opdracht omschrijving
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Voor het team Advies & Ondersteuning zijn wij op zoek naar een Strategisch HR Beleidsadviseur.
De functie
Als Strategisch HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een actieve rol in het bouwen aan een modern HR-beleid en je zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).
Je bent initiatiefnemer, aanjager én afmaker van HR-beleidsthema’s en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema’s naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR.
Verantwoordelijkheden
Met jouw ervaring en vaardigheden kan jij ons in ieder geval meteen helpen de volgende onderwerpen op te pakken:
- Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;
- Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
- Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;
- Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.
Vereisten
1. Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
Gunningscriteria
2. Je hebt een aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding (40 punten);
3. Je beschikt over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van HR Beleidsontwikkeling. (40 punten);
4. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (bij voorkeur een gemeente). (20 punten);
Competenties
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
- Je weet de adviezen goed te formuleren en te borgen in de organisatie;
- Je bent toegankelijk, betrouwbaar en enthousiast;
- Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld.