Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 20-24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Uiterlijk 1 februari 2026
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Overijssel
- Verloopt op: 17 december 2025
- Schaal: €4.430 - €6.308 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Wie zijn wij?
Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg.
Team
Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is één van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.
Opdracht
De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.
Resultaatgebieden
De opdrachtnemer levert de volgende resultaten op:
- Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.
- Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.
- Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.
- Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.
- Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.
Werkzaamheden
De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:
- Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.
- Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.
- Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.
- Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.
- Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.
Vereisten
1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;
2. Je hebt aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;
4. Je hebt aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiele duur van de opdracht;
Gunningscriteria
5. Je hebt aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam (40 punten);
6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams (20 punten);
7. Je hebt aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);
8. Je hebt aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving (5 punten)
9. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten).
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Luisteren
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Besluitvaardigheid
- Kritisch
- Analyserend vermogen