Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 3 maal 2 maand(en)
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Z.s.m.
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 6 november 2025
- Schaal: €4.430 - €6.308 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Opdracht
Ben jij de motor achter inhoudelijke en procesmatige vooruitgang?
De maatschappelijke opgaven in het sociaal domein zijn complex. Om hier succesvol op in te spelen, is een Teamleider nodig die verder kijkt dan aansturing alleen. Wij zoeken een gedreven professional die een grondige kennis heeft van de inhoud en de processen binnen de clusters Inkomen, Werk, Inburgering en de Uitkeringsadministratie. Iemand die continu zoekt naar mogelijkheden om te verbeteren en de uitvoering naar een hoger niveau te tillen.
Jouw expertise op het gebied van uitkerings- en inburgeringsprocessen is de basis voor de ontwikkeling van je team. Met een scherp oog voor detail en een visie op continue verbetering, optimaliseer je de bedrijfsvoering en verbind je de verschillende clusters. Je vertaalt strategische doelen naar tastbare resultaten, begeleidt je team naar een hoger niveau en bouwt mee aan de samenwerking met de H2O gemeenten. Hierbij lever je niet alleen sturing, maar ben je ook de aanjager voor proces- en kwaliteitsverbetering.
Jouw Missie
Als Teamleider Participatie ben jij de verbindende schakel die ervoor zorgt dat de uitvoerende teams de beste resultaten boeken. Je bent:
- Inhoudelijk leider: Je hebt diepgaande kennis van de uitkerings- en inburgeringsregelingen en de bedrijfsvoering. Deze kennis zet je in om je team te coachen, te motiveren en de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.
- Procesarchitect: Je analyseert bestaande processen en identificeert verbeterpunten. Door jouw inzicht vertaal je strategische doelen naar concrete, operationele verbeterplannen.
- Strategisch partner: Je werkt nauw samen met de teamleider Zorg en Ondersteuning, de afdelingsmanager en de programmamanager om beleid en uitvoering naadloos op elkaar af te stemmen.
- Verbinder: Je creëert draagvlak en zorgt voor een integrale werkwijze binnen het sociaal team. Ook sta je aan de lat voor de samenwerking met de H2O gemeenten op het gebied van de uitkeringsadministratie.
- Aanjager van ontwikkeling: Je stimuleert niet alleen de ontwikkeling van je team, maar ook van het vakmanschap van de kwaliteitsmedewerkers.
Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering van jouw team: personeel (HR), informatievoorziening, organisatie, financiën (budgetverantwoordelijk), automatisering, communicatie en huisvesting;
- Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten, met de focus op proces- en kwaliteitsverbetering;
- Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager Samenleving en de programmamanager Sociaal Domein en zorgt voor een goede afstemming en samenwerking tussen beleid en uitvoering;
- Je vervult een opdrachtgeversrol naar de adviseur gegevensmanagement en kwaliteitsmedewerkers binnen jouw team en draagt bij aan de ontwikkeling van het vak en rol van kwaliteitsmedewerker;
- Je draagt zorg voor en bevordert het integraal werken;
- De H2O gemeenten; Heerde, Hattem en Oldebroek hebben een samenwerking op de uitkeringsadministratie (UA). Hiervoor ontwikkel, implementeer en bewaak je de uitvoering van het bedrijfsplan UA, zorgt voor afstemming binnen het MT UA en met Hattem en Heerde en bent voorzitter van het MT – UA.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbeteren van uitkerings- en inburgeringsprocessen bij een gemeente
Gunningscriteria
5. Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);
6. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (35 punten);
7. Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jezelf (30 punten);
8. Je hebt aantoonbare werkervaring met ontwikkeling en implementatie Uitkerings Administratie (UA) bij een gemeente (25 punten).
Competenties
- Overzicht en organisatorisch vermogen: Het proces overzien en structuur aanbrengen;
- Empathie: Zich inleven in de behoeften en motivaties van teamleden;
- Evenwichtig: kalm en beheerst, ook in stressvolle situaties;
- Communicatief: Actief luisteren, helder communiceren en anderen overtuigen;
- Proactief: initiatief nemen, anticiperen op toekomstige situaties en kansen zien.