Korte Omschrijving
- Duur: 3 maanden
- Optie tot verlenging: 3 maal 3 maanden
- Uren per week: 32 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: MBO+
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 4 november 2025
- Schaal: €2.805 - €4.464 Schaal 7/8 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk.
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Opdrachtgever
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.
Opdracht
Als HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces — van instroom tot uitstroom — met een focus op het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collega's en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. In voorkomende gevallen denk je actief mee over HR -projecten.
Recruitment & Onboarding
- Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
- Adviseren over recruimentcampagnes en wervingskanalen
- Uitwerken initiatieven rondom arbeidsmarktcommunicatie.
- Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.nl.
HR-administratie en ondersteuning
- Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en mutaties.
- Ondersteunen bij verzuimregistratie.
- Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten, zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.
Om succesvol te zijn in deze opdracht heb je:
- Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
- kennis van en ervaring in administratieve processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je hebt aantoonbare afgeronde hrm opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
4. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in werving en selectie;
5. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);
Gunningscriteria
6. Je hebt aantoonbare werkervaring als HR medewerker (50 punten);
- Minimaal 2 jaar (0 punten);
- Minimaal 3 jaar (15 punten);
- Minimaal 4 jaar (30 punten);
- Minimaal 5 jaar (50 punten);
7. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met recruitmentwerkzaamheden in de laatste 5 jaar (20 punten);
8. Je hebt aantoonbare werkervaring in de laatste vijf jaar bij een gemeente in een HR functie (10 punten);
9. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (20 punten).
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Samenwerken;
- Besluitvaardigheid;
- Plannen en organiseren.