Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 12 maand(en)
• Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 32-36 uur / per week 
• Aantal Professionals: 1
• Start: 13 oktober 2025
• Opleidingsniveau: WO
• Regio: Zuid-Holland
• Verloopt op: 19 september 2025
• Schaal: €6.013 - €8.515 Schaal 14 CAO Provincies
• ZZP: Mogelijk
   

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

Organisatie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Het omgevingsbeleid
De Provincie Zuid-Holland werkt aan een helder en daadkrachtig omgevingsbeleid. Dit is een complex en dynamisch speelveld dat vraagt om een scherpe visie en een krachtige aanpak. Met lopende en op stapel staande evaluaties – zoals de Herziening 2025 en een bredere evaluatie van het totale programma – is er behoefte aan een ervaren programmadirecteur die o.a. de aanbevelingen uit deze trajecten kan vertalen naar concrete acties en duurzame verbeteringen.

De provincie is onderdeel van een netwerksamenleving. Bedrijven, organisaties en inwoners nemen vaker zelf het heft in handen; individueel en met elkaar, in kleine en grote sociale verbanden, offline en online. Onze rol als provincie verandert daardoor ook. Van ‘probleemoplosser’ naar ‘procesregisseur’, waarin de ambtelijke organisatie zich rondom de bestuurlijke ambities, de zogeheten opgaven, uit het Coalitieakkoord vormt.

Programmadirecteur Omgevingsbeleid
De provincie werkt opgavegericht. Alle (beleids) producten zijn verwoord in opdrachten en worden aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever (AOG) en gerealiseerd door een ambtelijk opdrachtnemer (AON). Opdrachten zijn in bundels ondergebracht in domeinen onder verantwoordelijkheid van een domeindirecteur. Dit maakt de organisatie wendbaarder en het zorgt voor sturing op de maatschappelijke opgaven. De functie van Programmadirecteur Omgevingsbeleid is één van de top ambtelijke opdrachtgevers binnen de organisatie. De programmadirecteur draagt de eindverantwoordelijkheid voor meerdere omvangrijke, complexe en specialistische opdrachten. Deze opdrachten gaan over de domeinen heen en vragen daarom een specifieke sturing.

Omschrijving van de opdracht
De programmadirecteur Omgevingsbeleid krijgt de verantwoordelijkheid om:
- De opdracht regie Omgevingsbeleid aan te sturen;

- De huidige werkwijze te analyseren (Hoe is het proces rondom omgevingsbeleid georganiseerd? Brengt de huidige processen in kaart en doet voorstellen om de samenwerking logischer en soepeler te maken);

- De aanbevelingen uit evaluaties te implementeren ( De resultaten van de evaluatie op de Herziening 2025 en de nog te starten evaluatie door OAA vertalen naar een concreet uitvoeringsplan);

- Verbindingen te leggen binnen de provincie (Het optimaliseren van de organisatie van 'liaisons' en het indelen van taken en verantwoordelijkheden dat er een coherent en samenhangend programma ontstaat);

- Verbinding te versterken tussen de Planning en Control cyclus en het Omgevingsbeleid.

De precieze inhoud van de opdracht en de strategie spreek je af met de domeindirecteur Ruimte. Bij de bestuurlijk opdrachtgever leg je gedurende de opdracht verantwoording af over het behaalde resultaat in nauwe samenwerking met de domeindirecteur. Ook fungeer je als het laatste ambtelijk escalatieniveau en vervang je waar nodig de bestuurder in overleggen. De ambtelijk opdrachtgever is verantwoordelijk voor alles binnen de scope van de opdracht; budget, mandaat en strategische keuzes. De domeindirecteur anticipeert op bestuurlijke gevoeligheden, actuele ontwikkelingen en veranderende bestuurlijke uitgangspunten, bijvoorbeeld door wijziging van de politieke context. Deze speelt hierin een belangrijke signalerende en proactieve rol, waarbij wordt gezorgd dat anderen in de juiste positie worden geplaatst en comfort wordt geboden. Daarnaast is het geven van tegenspel aan bestuur en directie wanneer dat nodig is een belangrijke vaardigheid.

De programmadirecteur heeft de potentie om deze opdracht verder te ontsluiten en tegelijkertijd de basis legt voor de volgende fase van het omgevingsbeleid. Je komt in een hecht en gedreven team terecht. Samenwerking staat centraal, maar zoals in elke organisatie zijn er momenten waarop reflectie nodig is om nog effectiever te kunnen opereren. Jouw rol is om met inzicht en tact de bestaande processen te doorgronden en waar nodig te vernieuwen, met oog voor zowel de inhoud als de mensen.

Vereisten
1. Minimaal WO werk- en denkniveau;
2. Minimaal acht jaar aantoonbare ervaring in de rol als Programmamanager, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
3. Minimaal vijf jaar aantoonbare en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;
4. De kandidaat heeft in de afgelopen acht (8) jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft;
5. De kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk;
6. Kennis van en affiniteit met de Omgevingswet vanuit opgedane ervaring met ruimtelijk economisch beleid en gebiedsontwikkeling

Gunningscriteria
7. Mate van aantoonbare werkervaring in de rol als programmamanager in een (middel)grote organisatie (>200 fte). (Max. te behalen punten: 20 punten)
a. Tussen 8 en 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Programmamanager (5 punten);
b. Meer dan 10 en minder dan 12 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Programmamanager (10 punten);
c. 12 jaar of meer aantoonbare werkervaring in de rol van Programmamanager (20 punten).
8. Mate van aantoonbare werkervaring en relevante ervaring binnen een politiekbestuurbare omgeving. (Max. te behalen punten: 20 punten)
De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten.
Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van praktijk voorbeelden. Bij de beoordeling wordt gelet op:
- Context
- Rol
- Betrokkenheid
Beoordeling 8:
a. Geeft onvoldoende invulling aan de beantwoording: er wordt nauwelijks of niet ingegaan op de context, de rol en de betrokkenheid. De tekst sluit niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie (knock-out).
b. Geeft beperkte invulling aan de beantwoording: er wordt slechts summier ingegaan op de context, de rol en/of de betrokkenheid. De aansluiting op de voorliggende opdracht is beperkt en levert slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie (5 punten).
c. Geeft grotendeels invulling aan de beantwoording: er wordt in voldoende mate ingegaan op de context, de rol en de betrokkenheid. De aansluiting op de voorliggende opdracht is duidelijk aanwezig en levert aantoonbare meerwaarde in de uitvoering van de functie (8 punten).
d. Geeft volledige en overtuigende invulling aan de beantwoording: er wordt uitgebreid en concreet ingegaan op de context, de rol en de betrokkenheid. De aansluiting op de voorliggende opdracht is volledig en levert grote meerwaarde in de uitvoering van de functie (10 punten).
9. Mate van aantoonbare ervaring met het leiden of begeleiden van complexe verandertrajecten. (Max. te behalen punten 20 punten)
De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van praktijk voorbeelden. Bij de beoordeling wordt gelet op:
- De inhoud;
- Het proces;
- De bestuurlijke dynamiek;
- Samenwerking en draagvlak.
Beoordeling 9:
a. Er wordt onvoldoende ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek en samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie. (knock-out)
b. Er wordt beperkt ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek en/of samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie. (5 punten)
c. Er wordt grotendeels ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek en samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit grotendeels aan op de voorliggende opdracht en biedt duidelijke meerwaarde in de uitvoering van de functie. (8 punten)
d. Er wordt volledig en overtuigend ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek én samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit volledig aan op de voorliggende opdracht en biedt grote meerwaarde in de uitvoering van de functie. (10 punten)
10. Motivatie voor de opdracht (Max. te behalen punten 10 punten)