Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 6 maand(en)
• Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 32-36 uur / per week 
• Aantal Professionals: 1
• Start: 13 oktober 2025
• Opleidingsniveau: WO
• Regio: Zuid-Holland
• Verloopt op: 22 september 2025
• Schaal: €6.596 - €9.348 Schaal 15 CAO Provincies
• ZZP: Mogelijk
   

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

Over de Provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

De provincie is onderdeel van een netwerksamenleving. Bedrijven, organisaties en inwoners nemen vaker zelf het heft in handen; individueel en met elkaar, in kleine en grote sociale verbanden, offline en online. Onze rol als provincie verandert daardoor ook. Van ‘probleemoplosser’ naar ‘procesregisseur’, waarin de ambtelijke organisatie zich rondom de bestuurlijke ambities, de zogeheten opgaven, uit het Coalitieakkoord vorm We zijn op weg om onze organisatie en onze bedrijfsvoering conform het gekozen opgavegericht werken in te richten.

Domein Water Klimaat Natuur
Wij bouwen aan een toekomstbestendig Zuid-Holland regio en hebben daarbij rekening te houden met de grenzen van onze ecosystemen. Door groeiende inwonersaantallen, met hun behoefte aan huizen en reizen, de uitstoot van industrieën en de intensivering van landbouw en veeteelt in voorgaande decennia zijn het klimaat, de natuur en onze watersystemen steeds verder onder druk komen staan. Dit heeft niet alleen nadelige gevolgen voor de biodiversiteit van planten, insecten en dieren maar vormt ook een bedreiging voor ons welzijn en onze veiligheid. De opgaven op het gebied van woningbouw, landbouw, infrastructuur en economische ontwikkeling zijn onlosmakelijk verbonden aan deze uitdagingen op het gebied van klimaat, water en natuur. Als wij deze regio klaar willen maken voor de toekomst, dan moeten we beginnen met de opgaven van vandaag in samenhang met elkaar op te lossen.

Binnen het domein Water, Klimaat en Natuur werken we samen aan de opgaven op het gebied van water, klimaat, natuur, landbouw en stikstof vanuit een integrale aanpak. Dat kunnen we niet alleen. Om deze opgaven het hoofd te kunnen bieden werken wij samen met andere overheden en overheidsdiensten, brancheorganisaties, natuurbeheerders en economische sectoren zoals de bouw, de luchtvaart, de industrie, de glastuinbouw en de landbouw.

Domeindirecteur
De provincie werkt opgavegericht. Alle (beleids) producten zijn verwoord in opdrachten en worden aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever (AOG) en gerealiseerd door een ambtelijk opdrachtnemer (AON). Opdrachten zijn in bundels ondergebracht in domeinen onder verantwoordelijkheid van een domeindirecteur. Dit maakt de organisatie wendbaarder en het zorgt voor sturing op de maatschappelijke opgaven.

Omschrijving van de opdracht
Het college is halverwege haar collegeperiode. In het Coalitieakkoord 2023-2027 - Provincie Zuid-Holland staan stevige ambities geformuleerd. Voorbereidingen zijn gedaan, de komende periode moet worden geoogst. De Domeindirecteur:
- leidt het domein Water Klimaat Natuur, is eerste aanspreekpunt / boegbeeld voor 4 bestuurders en heeft ervaring met de dynamiek van het bestuurlijk proces
- stuurt op de samenhang water, klimaat, natuur, ZHPLG, Stikstof / Samenhangende Aanpak Natuurherstel en Economie (SANE) - een pakket van maatregelen die een oplossing dichterbij brengen om Zuid-Holland van het stikstofslot af te laten komen;
- draagt zorg voor stevige bestuurlijke advisering;
- vertegenwoordigt de provincie richting partners zoals gemeenten, waterschappen en regionale samenwerkingsverbanden.

De domeindirecteur werkt nauw samen met programmadirecteuren en AOG’s, staat voor/naast de AOG’s zowel voor de strategische inhoud als voor de mens/professional. De Domeindirecteur werkt nauw samen met andere domeindirecteuren in het Opgaven Domein Beraad. De Domeindirecteur is lid van het Concernmanagementteam onder leiding van de provinciesecretaris. Andere leden zijn de concerndirecteur, domeindirecteuren, programmadirecteuren en directeuren M&O.

Gevraagde ervaring en competenties
De gevraagde kandidaat is een scherpe, doortastende, manager die snel doorziet hoe de hazen lopen. Deze heeft ruime ervaring als (interim)manager in complexe (beleids)programma's, binnen de publieke sector. Herkent de dynamiek van de organisatie en weet hier met tactisch en strategisch inzicht op in te spelen. De kandidaat beschikt over het vermogen om de bestaande situatie kritisch te analyseren en, waar nodig, constructief ter discussie te stellen. Veranderingen worden doelgericht en zorgvuldig doorgevoerd, waarbij op effectieve wijze aansluiting wordt gevonden bij de belangen en perspectieven van de diverse betrokken partijen. In de rol van verbindende schakel draagt de kandidaat bij aan het leggen van een solide basis voor een toekomstbestendig, slagvaardig en effectief team.

Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de directeur het volgende verwacht:
- Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
- Aantoonbare ervaring als manager binnen een grotere politieke organisatie;
- Kennis van- en affiniteit met de beleidsvelden Water Klimaat en Natuur
- Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
- Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
- Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 32 tot 36 uren per week. Afhankelijk van de bedrijfsomstandigheden en in overleg met werknemer, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor dit aantal uren in de toekomst te wijzigen naar boven (of beneden). 

Vereisten
1. Je bent de gedurende de periode van 13 oktober 2025 tot 13 oktober 2025 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar.
2. Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau;
3. Je hebt minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
4. Je hebt minimaal vijf (5) jaar aantoonbare en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid.
5. Je hebt in de afgelopen acht (8) jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft;
6 Je hebt minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk;
7. Je hebt kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Water, Klimaat en Natuur

Gunningcriteria
8. Mate van aantoonbare werkervaring in de rol als directeur in een (middel)grote organisatie (>200 fte).
- Minder dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
- Tussen 8 en 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan in een (middel)grote organisatie (>200 fte). (5 punten);
- Meer dan 10 en minder dan 12 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan in een (middel)grote organisatie (>200 fte). (10 punten);
- 12 jaar of meer aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan in een (middel)grote organisatie (>200 fte). (20 punten).
9. Mate van aantoonbare werkervaring en relevante ervaring binnen een politiek bestuurbare omgeving.
- Geeft onvoldoende invulling aan de beantwoording: er wordt nauwelijks of niet ingegaan op de context, de rol en de betrokkenheid. De tekst sluit niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie.
- Geeft beperkte invulling aan de beantwoording: er wordt slechts summier ingegaan op de context, de rol en/of de betrokkenheid. De aansluiting op de voorliggende opdracht is beperkt en levert slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie (5 punten).
- Geeft grotendeels invulling aan de beantwoording: er wordt in voldoende mate ingegaan op de context, de rol en de betrokkenheid. De aansluiting op de voorliggende opdracht is duidelijk aanwezig en levert aantoonbare meerwaarde in de uitvoering van de functie (8 punten).
- Geeft volledige en overtuigende invulling aan de beantwoording: er wordt uitgebreid en concreet ingegaan op de context, de rol en de betrokkenheid. De aansluiting op de voorliggende opdracht is volledig en levert grote meerwaarde in de uitvoering van de functie (20 punten).
10. Mate van aantoonbare ervaring met het leiden of begeleiden van complexe verandertrajecten. 
- Er wordt onvoldoende ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek en samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie.
- Er wordt beperkt ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek en/of samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie. (5 punten)
- Er wordt grotendeels ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek en samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit grotendeels aan op de voorliggende opdracht en biedt duidelijke meerwaarde in de uitvoering van de functie. (8 punten)
- Er wordt volledig en overtuigend ingegaan op de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek én samenwerking/draagvlak. De beantwoording sluit volledig aan op de voorliggende opdracht en biedt grote meerwaarde in de uitvoering van de functie. (10 punten)
11. Motivatie voor de opdracht (10 punten)
12. Uitnodiging voor een selectiegesprek (30 punten)