Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: t/m 30-6-2026
• Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 24 uur / per week 
• Aantal Professionals: 1
• Start: 15-12-2025
• Opleidingsniveau: MBO+
• Regio: Noord-Brabant
• Verloopt op: 29 september 2025
• Schaal: €3.674 - €5.419 Schaal 10 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet mogelijk
   

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
 

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie    
Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal. De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. 

We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn. Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel. De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: ‘Samen bouwen, Samen sterker!’. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?

Het team
Het team bestaat uit 6 medewerkers: een Adviseur Organisatie en HR, 2 HR-adviseurs, een HR-medewerker en twee medewerkers salarisadministratie. Het is een team met een stevig takenpakket en werkzaam binnen een dynamische omgeving. Het team HR staat op dit moment voor diverse uitdagingen en bevindt zich in de overgang naar een nieuw salarispakket. Een van de belangrijkste aandachtspunten is het eigen maken van de nieuwe processen en functionaliteiten in Youforce en het goed begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in dit veranderproces.

Functiebeschrijving    
De gemeente Geertruidenberg is in ontwikkeling! Door de talenten van onze medewerkers te benutten en continu te zoeken naar vernieuwing blijven we sterk als organisatie en zijn we altijd klaar voor de toekomst. We zijn wendbaar en anticiperen op ontwikkelingen in en om de gemeente. Van zo’n lerende organisatie waarin jouw talent gezien wordt, wil jij toch ook deel uitmaken.

Achtergrond van de opdracht
Per 1 januari 2026 stappen wij over van ADP Workforce naar Youforce (Visma | Raet). Om de continuïteit van de salarisverwerking te borgen en ons team verder te versterken, zijn wij op zoek naar een salarisadministrateur die een sleutelrol speelt in deze overgang en daarna.

Wat ga je doen?
Je bent samen met collega salarisadministrateurs verantwoordelijk voor de uitvoering van de salarisadministratie in de breedste zin van het woord, inclusief specialistische berekeningen en overige fiscale en boekhoudkundige taken. Je maakt betalingsopdrachten en zorgt voor de juiste en tijdige afdrachten. Jouw salarisoutput voldoet aan de fiscale en sociale wet- en regelgeving en je controleert hierbij op een juiste toepassing van de (lokale) arbeidsvoorwaardelijke- en CAO regelingen. Je signaleert afwijkingen en adviseert over fiscale gevolgen van nieuw beleid en maatwerkoplossingen aan de HR adviseurs.
Je draagt zorg voor vragen van medewerkers, HR-adviseurs en managers over het personeelssysteem, salarissen, verlof, etc. Denk je proactief mee in verbeteringen in en voor het team. 

Tot slot zijn we bezig met het optimaliseren en verbeteren van de processen en werkwijze binnen de salarisadministratie. 

De kandidaat die wij zoeken:
- Beschikt minimaal over een afgeronde Mbo-opleiding en praktijkdiploma Loonadministratie.
- Heeft ervaring met het voeren van salarisadministratie en het correct en tijdig verwerken van salarismutaties;
- Bewaakt de kwaliteit en het overzicht van de administratie;
- Heeft aantoonbare ervaring met Youforce (Visma | Raet); 
- Stelt (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten op, o.a. gegenereerd uit Youforce;
- Heeft bij voorkeur ervaring en kennis van de WKR;
- Resultaatgericht en secuur;
- Heeft overzicht en is gestructureerd en geordend;
- Is communicatief vaardig;
- Is flexibel en staat klaar wanneer het nodig is.

Vereisten
1. Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding en praktijkdiploma Loonadministratie. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria
2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Salarisadministrateur. Dit moet blijken uit het cv.
Keuzemogelijkheden
- Je hebt 5 jaar ervaring (5 Punten)
- Je hebt 3+ jaar ervaring (2 Punten)
3. Aantoonbare vergelijkbare werkervaring bij soortgelijke organisaties (7 punten)
4. Je hebt ervaring met Youforce, dit moet blijken uit cv. (10 punten)
5. Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. 
Keuzemogelijkheden:
- Je scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (10 Punten)
- Je voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (6 Punten)
- Je voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk  (2 Punten)
- Je voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken.  (0 Punten)