Korte Omschrijving
- Duur: tot 1-10-2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, tot 12 maanden
- Uren per week: 32-38 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 oktober 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 9 september 2025
- Schaal: €4.470 - €6.090 Schaal 9 CAO UWV
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Opdracht
Binnen de afdeling HR Business Support van het IV-Career Center is een vacature ontstaan voor de functie van HR Business Partner. Ben jij een ervaren HR Business Partner, heb je affiniteit met het werkveld Informatie Voorziening (IV) en Agile werkomgevingen en ga je geen uitdaging uit de weg? Lees dan snel verder!
Als HR Business Partner kun je jouw vaardigheden op het gebied van verandermanagement, coaching en organisatie- en teamontwikkeling inzetten. De focus ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling waarbij je adviseert over de vertaling van organisatiedoelstellingen naar concrete resultaatopdrachten binnen strategische thema’s zoals bijvoorbeeld Strategische Personeelsplanning (SPP), Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Je fungeert als een proactieve sparringpartner voor het management van jouw aandachtsgebied en draagt verantwoordelijkheid voor brede HR-projecten binnen het IV Career Center en participeert in bredere HR-projecten binnen IV als UWV. Zo neem je ook actief deel aan overleggen met de HR Business Partners van andere divisies binnen IV, waarbij gezamenlijk invulling wordt gegeven aan de vastgestelde IV-thema’s.
IV-Career Center (HRM-IV)
Vanuit onze expertise en visie zorgt het IV-Career Center voor voldoende en juiste IV capaciteit om de IV dienstverlening met menselijke maat mogelijk te maken. Dat doen we door huidige, toekomstige en vertrekkende collega’s de juiste bouwstenen te bieden voor hun loopbaan. Door een integrale UWV-brede aanpak op basis van strategische inzichten organiseert het IV-Career Center een optimale in-, door- en uitstroom van interne en externe IV-medewerkers vanuit vijf vakgebieden: Learning & Talent Development (L&TD), Recruitment, HR Business Support, Communicatie en
Organisatieontwikkeling.
Binnen het IV-Career Center stellen we inspireren, verbinden, realiseren en groeien centraal en zorgen we ervoor dat alle IV-ers daar de juiste instrumenten voor hebben. Het IV-Career Center staat voor een uitdagende opgave om een aantal zaken over de as van IV in te richten.
Wat breng je mee?
De vraagstukken en de complexiteit van de fase waarin IV-Career Center zich bevindt, vragen ruime ervaring als HR Business Partner. Bij voorkeur in een grote complexe organisatie en/of ICT-omgeving.
Daarnaast heb je:
- Je hebt een relevante afgeronde opleiding (HRM of bedrijfskunde) en beschikt over
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatie sensitiviteit en in de dynamiek van de omgeving bewaar je het overzicht en de rust.
- Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd goed zelfstandig werken.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen op het gebied van agile werken, leiderschap, cultuur, organisatie- en teamontwikkeling.
Vereisten
1. Een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied
2. Minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie
3. Sterke gesprekspartner op elk niveau en organisatiesensitief
4. Aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen op het gebied van agile werken, leiderschap, cultuur, organisatie- en teamontwikkeling.
5. Proactief en resultaatgericht
6. Actuele kennis van Data HRM
7. Ervaring met strategische HRM vraagstukken
8. Iemand die zich snel kan inwerken op complexe vraagstukken